Usulsüz Toplu İşten Çıkarmanın Sonuçları: Feshin Geçersizliği ve İdari Yaptırımlar İş dünyasının dinamikleri, zaman zaman işletmeleri küçülme veya yeniden yapılanma gibi zorlu kararlar almaya itebilir. Bu […]
İşe İade Kararına Rağmen İşe Başlatılmayan İşçinin Kıdem Tazminatı (2025 Rehberi) Giriş- Özet Açılmış olan bir işe iade davasını kazanan ve işe başlatılması için süresi […]
⚖️ Haklı Fesih Nedir? İşçi ve İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri (2025 Rehberi) İş Hukuku’nda haklı nedenle fesih, taraflardan birinin iş ilişkisini derhal sona erdirebilmesine imkân […]
Kıdem Tazminatı Nedir? Şartları, İstisnaları ve Alınamayacak Durumlar (2025 Rehberi) Kıdem tazminatı, bir işçinin çalıştığı süre boyunca edindiği kıdemin karşılığı olarak, iş akdinin sona ermesiyle […]
Kıdem Tazminatı İçin Dava Nasıl Açılır? Kıdem tazminatı, belirli koşulları sağlayan işçilerin iş akdinin sona ermesiyle birlikte hak kazandığı en temel işçilik haklarından biridir. Ancak kimi […]
İş Mahkemesini Kazanan İşçi Tazminatını Nasıl Alır veya Tahsil Eder? İşçi işveren aleyhine iş mahkemesinde açtığı davayı kazanan işçi alacaklarını nasıl tahsil edecektir. Bu aşamada ilamlı […]
Belirli Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışanların Kıdem Tazminatı Hakkı (2025 Rehberi) Bu yazımızda belirli süreli iş sözleşmesi bağlamında kıdem tazminatını, güncel durumu ele alarak inceleyeceğiz. Belirli […]
Sağlık Sebeplerine Dayalı Fesih Halinde Kıdem Tazminatı İşçi veya işverenin sağlık gerekçeleriyle iş sözleşmesini sona erdirmesi, kıdem tazminatı hakkını nasıl etkiler? Bu rehberde, sağlık nedenleriyle fesihte […]
Kıdem Tazminatı Davası Açılması Kıdem tazminatı davası zorunlu arabuluculuğa tabi davalardan olduğundan öncelikle bir arabuluculuk süreci başlatılmalıdır. Arabuluculuk sürecinde bir anlaşmaya varılamamış olması halinde arabuluculuk son […]