Usulsüz Toplu İşten Çıkarmanın Sonuçları: Feshin Geçersizliği ve İdari Yaptırımlar İş dünyasının dinamikleri, zaman zaman işletmeleri küçülme veya yeniden yapılanma gibi zorlu kararlar almaya itebilir. Bu […]
⚖️ İş Kazası Nedir? İdari Mercilere Bildirimi ve Bildirilmemenin Hukuki Sonuçları İş kazası, hem işçi sağlığı ve güvenliği açısından hem de hukuki yükümlülükler bakımından titizlikle takip […]
SGK Emeklilik İptali ve Borçlandırma SGK emeklilik iptali işleminin kendiliğinden ortaya çıkan sonuçlarından biri ise emekli maaşı üzerinden yapılan borçlandırma uygulamalarıdır. Emekli maaşı iptal edilen kişiye […]
SGK Emeklilik İptali Günümüzde emeklilik sistemi, sigortalıların, uzun yıllara yayılan hizmetlerinin karşılığını yaşlılık aylığı ve sağlık harcamaları yardımı olarak almalarını sağlayan önemli bir sosyal ekonomik güvence […]
Sahte Hizmet Nedeniyle SGK Emekli Maaşının Kesilmesi: Hukuki Boyut ve Önlemler Sosyal Güvenlik Kurumunca, sahte hizmet nedeniyle emekli maaşının kesilmesi işlemlerinde artış olduğu gözlenmektedir. Günümüzde emeklilik […]
Sağlık Sebeplerine Dayalı Fesih Halinde Kıdem Tazminatı İşçi veya işverenin sağlık gerekçeleriyle iş sözleşmesini sona erdirmesi, kıdem tazminatı hakkını nasıl etkiler? Bu rehberde, sağlık nedenleriyle fesihte […]
İşçinin Emekli Olması Halinde Kıdem Tazminatı Kıdem tazminatına hak kazandıran nedenlerden biri de İşçinin emekli olmasıdır. İşçi yaşlılık, malullük ve emeklilik aylığı ya da toptan ödeme […]
Sigortalılık başlangıç tarihi veya SGK sistemine giriş tarihi 8 Eylül 1999 öncesinde olan ve prim gün sayısını tamamladığı halde 5510 Sayılı Kanun’un emeklilik yaşlarını yükseltmesi nedeniyle yaş koşuluna takılarak emekli olamayan kişilere emeklilikte yaşa takılanlar veya kısaca EYT‘li denilmektedir.