Bireysel ve Toplu İş Hukuku Davaları
İş hukuku, işçi ile işveren arasında sözleşmeye dayalı her türlü iş ilişkisini tüm boyutlarıyla ele alan kapsamlı bir temel hukuk dalıdır. İşçi ve işverenin karşılıklı hak ve yükümlülükleri, işe ve işyerine ilişkin yasal düzenlemeler, toplu iş sözleşmeleri, sendikalar gibi konular iş hukukunun başlıca çalışma alanını oluşturur. Hizmet akdine dayalı ilişkiler bireysel iş hukuku, sendika ve toplu iş ilişkileri ise toplu iş hukuku başlığı altında incelenir.
İş hukuku; hukukun, en dinamik alanlarından biridir. İş hukukundan kaynaklanan davalar yargı sistemimizdeki en yaygın dava türlerinden birini oluşturur. Bu nedenle hukuk büroları ve avukatların en çok eğildiği alanlardan biri iş hukuku ve iş davalarıdır.
Büromuzun çalışma alanları arasında toplu iş sözleşmeleri ve sendikacılık alanı da dahil olmak üzere iş ve çalışma hukuku kapsamına giren tüm konular yer almaktadır.
Bu kapsamda toplu iş hukukunda;
- Toplu iş sözleşmesi müzakereleri. Toplu iş sözleşmesi (TİS) müzakerelerinin yürütülmesi ve takibi süreçlerinde hukuki destek
- Sendika yetki ve iş kolu tespitine ve bunlara itirazlara yönelik davalar
Bireysel iş hukukunda;
- İşe iade davaları
- İş kazaları ve meslek hastalıklarından kaynaklanan tazminat davaları
- Kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin ve fazla çalışma ücretleri ile iş ve çalışma ilişkisinden doğan diğer tazminat ve alacaklara ilişkin davalar
çalışma konularımız arasındadır.