• +90 224 272 19 09
  • +90 542 120 86 16
  • info@demirbas.av.tr
bursa-avukat-logo-2bursa-avukat-logo-2bursa-avukat-logo-2bursa-avukat-logo-2
  • Ana Sayfa
  • Kurumsal
    • Hukuk Büromuz
    • Vekalet Bilgileri
  • Hizmetler
    • Şirketler Hukuku ve Ticari Davalar
    • Sınai Mülkiyet Hukuku ve Marka Patent Tasarım Davaları
    • Bireysel ve Toplu İş Hukuku Davaları
    • Gayrimenkul, İnşaat ve Kira Davaları
    • Boşanma Avukatı
    • Tazminat Hukuku ve Tazminat Davaları
    • Miras Hukuku ve Miras Davaları
    • Ceza Hukuku ve Ceza Davaları
    • İdare Hukuku ve İdari Davalar
    • Vergi ve Sosyal Güvenlik Hukuku
    • İcra Hukuku, İcra Takipleri ve İcra Davaları
    • Bilişim Hukuku Davaları
    • Tüketici Hukuku ve Tüketici Davaları
  • Blog
  • İletişim
Boşanma nafaka
Boşanmada Nafaka
24 Aralık 2022
part time islerde kidem tazminati
Kısmi Süreli – Part Time – İşlerde Kıdem Tazminatı 
10 Ocak 2023
mevsimlik islerde calisanlarin kidem tazminati

Mevsimlik İşlerde Çalışanların Kıdem Tazminatı

İçindekiler

  • 1 Mevsimlik İşlerde Çalışanların Kıdem Tazminatı
    • 1.1 Mevsimlik İş Ne Demektir?
    • 1.2 Hangi İşler Mevsimlik İş Sayılır?
    • 1.3 Mevsimlik İşlerde Çalışan İşçilerin Kıdem Süresinin Belirlenmesi 
    • 1.4 Mevsimlik İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanması 
    • 1.5 Mevsimlik İşlerde Çalışanların Yıllık İzin Hakkı 

Mevsimlik işlerde çalışanların kıdem tazminatı, özellikle hizmet süresinin (kıdem süresi) ve buna bağlı kıdem tazminatının hesaplanması yönünden bazı özellikler taşımaktadır. Bu yazımızda mevsimlik işlerde çalışan işçilerin kıdem tazminatı konusunu inceleyeceğiz.

Mevsimlik İş Ne Demektir?

Mevsimsellik arz eden, çalışmanın yılın sadece belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışma faaliyetinin yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı iş yerlerinde yapılan işler mevsimlik iş olarak nitelendirilmekte ve bu işlerde çalışan işçilere mevsimlik işçi denilmektedir. Mevsimlik işler, yılın her döneminde aynı sayıda işçi çalıştırmaya müsait olmayan, yılın belirli dönemlerinde mevsim etkisiyle periyodik olarak tekrarlanan işlerdir. Turizm, tarım, tarımsal sanayi, balıkçılık, deniz ürünlerinin işlenmesine ilişkin sanayi işleri bu kabil işlerdendir.  

Hangi İşler Mevsimlik İş Sayılır?

Hangi işlerin mevsimlik iş sayılacağı konusunda kesin bir belirleme yoktur. Genellikle, işin niteliği sadece belirli mevsimlerde çalışılmasını gerektiriyor, ilgili iş kolunda belirli mevsimlerde durgunluk, belirli mevsimlerde ise yoğunluk oluşuyor ve bu durum istihdam hacminde büyük mevsimsel farklılıklara sebep oluyorsa yapılan işin mevsimlik iş olduğu kabul edilmektedir. Ancak Yargıtay’ın görülen işin niteliği ve mevsim koşullarına olan bağlılığını incelemeden yılın belirli dönemlerinde devam eden çalışmanın mevsimlik iş olarak değerlendirildiği de görülmektedir. Buna göre işin mevsimlik iş olup olmadığı her somut olayın özelliklerine göre değerlendirilecektir. 

Mevsimlik İşlerde Çalışan İşçilerin Kıdem Süresinin Belirlenmesi 

Mevsimlik işte çalışan işçinin kıdeminin belirlenmesi konusunda yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu husus Yargıtay kararları ile belirli bir hukuki çerçeveye oturtulmuştur. 

Mevsimlik işlerde işçinin kıdemi (hizmet süresi);  her yıl çalışılan süreler toplanmak suretiyle belirlenir. İki mevsim arasında sözleşmenin askıda kaldığı süreler hesaba dahil edilmez. 

Yargıtay’a göre; mevsimlik işlerde dikkate alınacak süre fiilen çalışılan süredir. Kıdem tazminatının hesabında iş sözleşmesinin askıda kaldığı mevsim dışı süreler kıdeme esas sürenin belirlenmesinde dikkate alınamaz. (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, Tarih: 16.11.1983 Esas: 1981/9–1067, Karar:  1983/1169) 

Mevsimlik işlerde kıdem tazminatı hesabına esas alınacak ücretin tespit edilmesi de önem taşımaktadır. Mevsimlik işçinin kıdem tazminatına esas ücreti iş sözleşmesinin askıya alındığı tarihteki ücretidir. 

Mevsimlik İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanması 

Mevsimlik işlerde işveren işçiye iş sözleşmesini feshettiğini bildirmedikçe iş sözleşmesi sona ermez. Sözleşme bir sonraki mevsim başına kadar askıda kalır. Askı süresi içinde iş sözleşmesi teknik olarak sona ermemiş olduğundan işçinin kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bir sonraki mevsimde işçi işe çağrılır ve çalışmaya başlarsa sözleşme ve dolayısıyla iş ilişkisi devam eder. 

Mevsimlik işlerde iş sözleşmesi belirsiz süreli yapılabileceği gibi belirli süreli de olabilir. Yargıtaya göre tek bir mevsim için ve belirli süreli olarak yapılmış mevsimlik iş sözleşmesi mevsim sonunda kendiliğinden sona ereceğinden bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. Ancak bu ihtimal, inceleme konumuz olan mevsimlik işlerle değil, belirli süreli hizmet sözleşmesi ile ilgilidir. Zira tek mevsimde başlamış ve bitmiş, sonraki yıllarda tekrar etmemiş olan çalışma mevsimlik çalışma değildir. Bu şekildeki çalışmadan kaynaklanan uyuşmazlıklar da mevsimlik işlerle ilgili hükümlere göre değil belirli süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre çözüme kavuşturulacaktır. Biz mevsimlik iş terimiyle yıllara sari mevsimlik çalışma ilişkisini kastediyoruz. Buna göre mevsimlik iş; en az iki farklı yılda aynı mevsimde gerçekleştirilen, çalışmanın olmadığı mevsimlerde iş sözleşmesinin askıda sayıldığı işlerdir.

Mevsimlik işlerde zincirleme olarak yapılan belirli süreli iş sözleşmelerinde ise sözleşmenin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli olduğu kabul edilmektedir. Yargıtay uygulamasına göre çalışmanın sonraki dönemlerde devam ettiği mevsimlik işlerde, taraflar arasında zincirleme şekilde belirli süreli iş sözleşmeleri yapılmış olsa bile bu sözleşmeler, başlangıcından itibaren,  belirsiz süreli sayılmakta ve mevsimlik iş kabul edilerek çözüme kavuşturulmaktadır.

Yargıtay yeni çalışma mevsimi başlamasına rağmen işe çağrılmayan işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı görüşündedir. ( Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Tarih: 19.12.1995, Esas: 1995/21269 E. Karar: 1995/35948 )

Yeni çalışma mevsiminde usulüne uygun bir biçimde çağrıldığı halde, işe gitmeyen işçinin iş sözleşmesi işverence İş Kanunu’nun 25/II-g. maddesine dayanılarak işçinin devamsızlığı haklı nedenine dayanılarak feshedilebilir. Bu durumda mevsimlik işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak Yargıtay’ın işe çağırmanın usulüne uygun olarak yapılmadığı, işçinin çağrıya rağmen işe başlamadığı bazı durumlarda çalışanın, kıdem tazminatına hak kazanmadığına karar vermenin hakkaniyet ile bağdaşmayacağı gerekçesiyle kıdem tazminatı talebini kabul ettiği kararları da bulunmaktadır. Somut uyuşmazlıklarda bu gibi hususlar bir iş hukuku avukatı ile değerlendirilmelidir. 

mevsimlik isci kidem tazminati

 

Mevsimlik İşlerde Çalışanların Yıllık İzin Hakkı 

 

İş Kanunu m.53/3’de “niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanun’un yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.” düzenlemesi bulunmaktadır. Buna göre mevsimlik işlerde, mevsimlik dönemlerde yapılan çalışmalar, işçinin kıdeminde dikkate alınacaksa da yıllık ücretli izne hak kazandırmayacaktır. Zira mevsimlik işlerde, işçi belirli koşullarda kıdem tazminatına hak kazanabilirse de yasal düzenleme nedeniyle bu işlerde yıllık izin hakkı doğmamaktadır. Bununla birlikte Yargıtay mevsimlik işçilerin yıllık izin hakkı konusunda,  işçinin mevsimlik çalıştığı iddia edilen dönemlerde işyerinde yapılan işin gerçekten mevsime bağlı olarak yapılması gereken bir iş olup olmadığının araştırılması, yapılan işin mevsimlik nitelik taşımadığı halde işçinin aralıklarla çalıştırıldığı sonucuna varılması halinde, bu durumda mevsimlik işten söz edilemeyeceği için çalışılan sürelerin yıllık izin hesabında dikkate alınması gerektiği görüşündedir.

İlgili Yazılar:

  1. İş Güvencesi ve İşe İade Davası
  2. Çocuk ve Kadın İşçiler ile Yabancılarla Yapılan Sözleşmelere İlişkin Özel Haller
  3. Zorunlu İş Sözleşmeleri
  4. Yıllık Ücretli İzin Hafta Tatili Genel tatil ve Ulusal Bayramlar
  5. Yargıtay Kararı: İşe İade Davranışı İşyerinde Olumsuzluklara Neden Olan İşçi
  6. Çalışanın Görevini Yaparken İşverene Verdiği Zararın Tazmini Davası – Zamanaşımı
  7. Fesih Bildirimi; Şekli, Usulü Ve Sonuçları:
  8. Kıdem Tazminatı Ödenmeyen İşçi Ne Yapmalıdır?
Share
0
Avukat
Avukat

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

İLETİŞİM


Demirtaşpaşa Mahallesi Ankara yolu Cad. No:36, Tüze İş Merkezi, Kat:10, 16220

+90 542 120 86 16

+90 224 272 19 09

info@demirbas.av.tr


DANIŞMA KURALLARI VE UYARILAR

Bu web sitesinde yer alan yazı ve açıklamalarda değinilen konular soyut ve genel olarak ele alınmıştır. Bu nedenle bu yazı ve açıklamalar somut bir olay hakkında yapılmış hukuki tavsiye olarak kabul edilemeyecekleri gibi Avukatlık Kanunu ve Avukatlık Meslek Kuralları kapsamında yazılı veya sözlü hukuki danışma olarak da değerlendirilemezler.
© 2021 Demirbaş Hukuk Bürosu Tüm Hakları Saklıdır. Web Tasarım - SEO Hizmeti WEBKONSEPT