Başlıklar
ToggleKıdem tazminatı, belirli koşulları sağlayan işçilerin iş akdinin sona ermesiyle birlikte hak kazandığı en temel işçilik haklarından biridir. Ancak kimi zaman işveren bu ödemeyi yapmamakta ya da eksik yapmakta, işçinin hak arama yoluna gitmesi gerekmektedir.
Bu durumda “İşverene dava nasıl açılır?”, “Nereye başvuru yapılır?”, “Arabuluculuk zorunlu mu?” gibi sorular gündeme gelir. Bu yazıda kıdem kıdem tazminatı için nasıl dava açılır konusunu ele alacağız.
Kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarına dayalı olarak işverene dava açmak için yetkili iş mahkemesine dava dilekçesi ile başvurmak ve harçlar ile gider avansını yatırmak gerekir. İş Mahkemelerinde görülen davaların çoğunun dava şartı arabuluculuğa tabi olduğuna dikkat edilmelidir. Zorunlu arabuluculuğu tabi olan davalarda dava açmadan önce arabuluculuk yoluna başvurmak gereklidir.
Tuttuğunuz avukatın ücretini siz ödersiniz. Yargılama giderlerini davacı öder ancak bunlar davada haklı çıkarsa karşı tarafa yüklenir. Davacı davayı kaybederse yaptığı masraflar üzerinde kalacaktır.
İş mahkemesinde dava açarken belirli harçların ve yargılama gideri avansının yatırılması zorunludur. Bu tutarlar dava türüne göre değişiklik gösterebilir.
İki tür harç vardır:
Nispi harç: Davanın parasal değerine göre hesaplanır. Örneğin, 50.000 TL’lik kıdem tazminatı davasında %0,68 oranında peşin harç alınır.
Maktu harç: Sabit bir tutardır ve dava değerine bakılmaksızın ödenir. Genellikle parasal olmayan (örneğin işe iade) davalarda uygulanır.
Önemli Bilgi:
Davanın maktu ya da nispi harca tabi olması, gider avansı üzerinde etkili değildir. Gider avansı, mahkemenin yargılama sırasında yapacağı masraflar için önceden alınır ve her dava için gereklidir.
Gider avansı;
Tebligat ücretleri
Bilirkişi inceleme ücretleri
Tanık dinleme giderleri
Keşif masrafları
gibi kalemleri kapsar.
Gider avansı olarak adlandırılan masraf kalemi, esas itibariyle yargılama giderleri için önceden alınan avanstır. Gider avansının miktarı yönünden davanın maktu veya nispi harca tabi olmasının bir önemi yoktur. Bu tutar, davada öne sürülen, keşif ve bilirkişi incelemesi, tanık sayısı gibi toplanması masraf gerektiren delillere delillere göre değişkenlik gösterir. Örneğin:
Tanık sayısı fazla ise tebligat ve tanık huzur ücretleri artar.
Keşif yapılması veya bilirkişi raporu alınması gerekiyorsa, gider avansı yüksek olabilir.
2025 yılı itibariyle ortalama bir kıdem tazminatı davasında gider avansı 3.500 TL ila .000 TL arasında olabilir.
Dava açarken yanlış harç yatırılması veya gider avansının eksik ödenmesi, mahkemenin tensip işlemlerini geciktirir. Bu nedenle, dava açılmadan önce bir avukattan destek alınması veya güncel harç ve gider avansları tutarı hakkında bilgi edinilmesi önemlidir.
İş mahkemesinde dava açarken belirli bazı harç ve yargılama giderleri avansının yatırılması gerekmektedir. İş davalarının bazıları nispi bazıları maktu harca tabi olabilir. Nispi harca tabi davalarda harç tutarı davanın değerine göre değişirken maktu harca tabi davalarda Harçlar Tarifesinde kesin olarak belirlenmiş bir tutardan ibarettir. . Bu avansın miktarını, keşif ve bilirkişi incelemesi gibi toplanması masraf gerektiren delillere dayanılması, davanın taraflarının ve dinletilmek istenen tanıkların sayısı etkilemektedir.
İş mahkemelerinde görülen belli başlı davalar şunlardır.
Dava Türü | Harç Türü | Açıklama |
---|---|---|
Kıdem Tazminatı Davası | Nispi | Dava konusu miktar üzerinden %0,68 oranında peşin harç alınır. |
İhbar Tazminatı Davası | Nispi | Dava değerine göre nispi harç uygulanır. |
Fazla Mesai Ücreti Davası | Nispi | Hesaplanan alacak miktarı üzerinden nispi harç ödenir. |
Yıllık İzin Ücreti Davası | Nispi | Parasal alacağa ilişkin olduğu için nispi harca tabidir. |
Genel Tatil / Hafta Tatili Ücreti Davası | Nispi | Tutar üzerinden hesaplanan harç alınır. |
İş Kazası Nedeniyle Maddi Tazminat Davası | Nispi | Tazminat miktarı üzerinden nispi harç ödenir. |
İş Kazası Nedeniyle Manevi Tazminat Davası | Nispi | Manevi tazminat da parasal değer taşıdığı için nispi harca tabidir. |
İşe İade Davası | Maktu | Parasal alacak değil, hak talebi olduğundan sabit (maktu) harç alınır. |
Hizmet Tespiti Davası (SGK’ya karşı) | Maktu | Parasal alacak içermediğinden maktu harç uygulanır. |
Sendikal Nedenlerle Açılan Bazı Davalar | Maktu | Çoğunlukla maktu harç uygulanır. |
Ayrımcılık Tazminatı Davası (TCK m. 5/6) | Nispi | Tazminat davası olduğundan dava değeri üzerinden harç alınır. |
Ücret Alacağı Davası | Nispi | Alacak tutarına göre nispi harç tahsil edilir. |
Geçici İş Göremezlik Zararı Davası | Nispi | Tazminat talebine bağlı olarak nispi harç söz konusudur. |
Yukarıda da değinildiği üzere iş mahkemesinde dava açması gereken kişinin ödemesi gereken bazı giderler vardır. Bunları harçlar ve gider avansları başlığı altında toplayabiliriz. Değeri para ile ölçülebilen davalar, dava değeri üzerinden alınan, nispi bir harca tabi olduğundan dava değeri arttıkça ödenmesi gereken harç miktarı da artacaktır.
Aşağıda 10.000,00 TL tutarlı bir kıdem tazminatı davası için asgari harç ve masraf tutarları yer almaktadır.
Kıdem tazminatı davası açarken, başvurma harcı, peşin harç, vekalet harcı ve gider avansı gibi bazı ödemeler yapılmalıdır. Bu miktarlar 2025 yılı itibariyle dava değerine göre değişmektedir.
Örnek – 20.000 TL’lik bir dava için tahmini masraflar:
Masraf Kalemi | Tutar (Tahmini 2025) | Türü |
---|---|---|
Başvurma Harcı | 615,40 TL | Harç |
Peşin Harç (%0,68) | 171,00 TL | Harç |
Vekalet Harcı | 87,50 TL | Harç |
Gider Avansı | 3.500 – 5000 TL | Masraf |
Vekalet Pulu | 138,00 TL | Masraf |
Gider avansı; tebligat giderleri, bilirkişi ücreti, tanık ücretleri gibi kalemleri de içermekle birlikte son zamanlarda bu ücretler arttığından gerçekleşen dava masrafı daha fazla olacaktır.
Adalet istatistiklerine göre iş mahkemelerinde yargılama süresi 540 gündür. Bu süreye kanun yolu aşamaları olan istinaf ve temyiz inceleme süreleri dahil değildir. İş mahkemelerinde yürütülen dava süresi birçok değişkene bağlı olarak farklılık gösterebilir.
Bir davayı kaybetmenin en temel sonucu o davada dayanılan hakkın hukuk düzeninde kabul görmeyeceğinin tespit edilmesi ve aynı davanın kesin hüküm nedeniyle bir daha açılamamasıdır. Elbette bu sonuç davanın esasına girilerek karar verilmesi halinde ortaya çıkar. Davanın usulden reddedilmesi halinde zamanaşımı ve varsa hak düşürücü süre içerisinde usulüne uygun yeni bir dava açılması ve bu davanın kazanılması mümkündür.
Davayı kaybetmenin tali sonucu vekalet ücretlerini de içerecek şekilde yargılama giderlerinin karşı tarafa ödenmesidir.
İş mahkemelerinde açılan davaların sadece yüzde 18’i işveren lehine sonuçlanmaktadır. Ancak bu orana zamanaşımı, yetkisizlik, feragat gibi nedenlerle davanın usulden reddi kararları da dahil olduğundan esastan karar verilen dosyalarda işveren lehine sonuçlanma yüzdesi daha da düşüktür.
18 Comments
İşten cikarildim kıdem tazminatı açmak istiyorum nereye baş vuracam 5 senedir çalışıyorum gece gündüz askeri ücret
Bulunduğunuz yerde bir avukatla görüşmelisiniz. Dilerseniz hukuk büromuzla da irtibata geçebilirsiniz.
Merhaba bir konuda beni aydınlatırsanız çok sevinirim. Lütfen cevap yazın. 6 yıl önce işleri kapandı tazminat ödemediler avukatla dava açtık kazandık. Avukat aldığımız parayı elden veririm dedi ve KDV kesileceğini söylüyor. Biraz araştırdım KDV kesilmez gibi bilgilere ulaştım ne yapmalıyım ben
Slm kaç ay çalışınca hak kazanıyoruz 7 8 ay çalıştım maaşım 30 bin di çıkış verdiler imzalamadim
Xx bir mekanda barmenim kokteyl denemesinde içtiğim alkollü içecek yüzünden işten çıkarıldım dava açsam kazanırmıyım
Ben kendim işten ayrıldım 6 seneye kadar çalışmam var nasıl alırım tazminatı
Merhaba şuan çalıştığım şirkette gaftada 1 izin günüm var iznim verilmiyor 3 kişi çalıştırıyorlar 7 tane alacak primimiz vardı ama verilmedi ben dava açsam kazanır mıyım bilemediğim için bişey yapamıyorum sizce ne yapmalıyım
Ben 22 kod dan işten çıkarıldım.butun arkadaşlarım aynı şekilde çıkarıldı.hepsi davayı kazandı ben davayı kaybettim. hepimiz aynı gün aynı kod dan işten cikarilldik
Ben 22 kod dan işten çıkarıldım.butun arkadaşlarım aynı şekilde çıkarıldı.hepsi davayı kazandı ben davayı kaybettim. hepimiz aynı gün aynı kod dan işten cikarilldik
Svunmalarimz da aynı
Merhabalar iş yerinde kasadan geçerken tepemde kamera olmasına rağmen dalginligimlar alışveriş yapıp posetleyip 4 numaralı kasaya gidip bez poşette almıştım o esnada kasiyerde sigara istemiştim kasiyer başka kasaya sigara almaya gidip geldiği anda almışım o poşeti.Kasiyerin yokluğundan faydalanmışim göya ben beni biliyorum orada 600 TL alışveriş yapıp senin 3 buçuk liralık torbanami kaldım desemde hırsızlıkla suclanip işten atıldım.sicilime hırsız damgası islemesinler başka bir yerde çalışmak diye kendi isteğimle istifa etmek zorunda kaldım.Dava açsam kazanabilirmiyim acaba Dalginligimla tepemde kamera varken yaptığım hata yüzünden o zaman kasiyer neden dikkat etmedi yada güvenlikler ne işe yariyordu.O zaman onlarda ben kadar suçlu degillermi
Merhapa 12 yıldır çalışmaktayım aynı yerde işten ayrılmak istiyorum hakkımı tam alamıyorum ne uyumam lazim
kaydettim, eve gidince okuyacağım teşekkürler.
Merhaba 3yil aynı isyerinde çalıştım sağlık problemim yoktu sonrada verilen görevlerden dolayı ameliyat gecirdim ve sagligimi kaybettim zorla iş degiskligi ve mopik uygulamaya mahruz kaldım bunaldım ve işten çıktım cikistada savunma yazıp imza artırdılar kendi iatedigimle çıkıyorum diye yoksa uygunsuzluk disiplin tutanağı tutacaz dediler ben dava açsam olurmu sonucta şuan issiz kaldım sağlığım etkilendi
Merahaba ben cevat yusufoğlu sizlerden ricam var bene yardım edermisiniz allah rızası için ben 18. 12. 2018. Tarihinde Nülufer proje tasarım inşaatında çalıştım benim sigorta girişimide 28. 12. 2018. Tarihinde başlattılar sigortamı bazen 12.ya 19 bazende 23 gün yatiryodular hatta pirinçleri sıfır olarak gosteriyolar 18. 12. 2018. Tarihinde işe başladım 18. 10 2023. Tarihine kadar çalıştım sonra benim haberim olmadan beni işten çıkarttılar ben bütün hakkımı talep ediyorum benim mayışmış da yatırmadılar benim durumum olmadigindan dolayı avukat tutamıyorum ben de bel fıtığı var hatta boyuncada fıstığım var eşimde rahatsız iki çocuğum var kız orta okula gediyor kira oturuyorum ben nülufer proje tasarım inşaatında fayans ta çalıştım ben bu iş yerinden şikayetçiyim ben bütün hakkımı talep ediyorum benim. Saygılarımızla arz ederim.
Merahaba ben cevat yusufoğlu sizlerden ricam var bene ben daha önceden çalıştığım iş yerinin adresi bursa nülufer çalıştığım iş yerinin adresi nilüfer proje tasarım fayansta çalıştım ben bu iş yerinde şikayetçiyim bütün hakkımı talep ediyorum benim
Merhaba ben otelde çalışıyorum 13 bazen 14 saat ve sabit bir işin yok heryerde çalıştırıyorlar ama kışın işe gitmiyorum asgari ücret ve sigortami yaptırıyorlar fazla mesai ücreti talep edebilirmiyim
Merhaba bir işyerinde 28sene çalıştım eyt den emekli oldum tazminatımı aldım tekrar aynı işte 18 ay çalıştım işten çıkardılar Tümosan kurarak tazminatımı vermiyorlar ne yapmalıyım
Slm ben 2019da cezaevine girdim 3 ay yatim ama 6 ayı olaraktan hesaplandı yaşım 17di ara mahkemede tahliye oldum ondan sonra Berat aldım