Kıdem Tazminatı İçin Dava Nasıl Açılır?

Kıdem tazminatı, belirli koşulları sağlayan işçilerin iş akdinin sona ermesiyle birlikte hak kazandığı en temel işçilik haklarından biridir. Ancak kimi zaman işveren bu ödemeyi yapmamakta ya da eksik yapmakta, işçinin hak arama yoluna gitmesi gerekmektedir.

Bu durumda “İşverene dava nasıl açılır?”, “Nereye başvuru yapılır?”, “Arabuluculuk zorunlu mu?” gibi sorular gündeme gelir. Bu yazıda kıdem kıdem tazminatı için nasıl dava açılır konusunu ele alacağız.

İşyerine Nasıl Dava Açılır?

Kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarına dayalı olarak işverene dava açmak için yetkili iş mahkemesine dava dilekçesi ile başvurmak ve harçlar ile gider avansını yatırmak gerekir. İş Mahkemelerinde görülen davaların çoğunun dava şartı arabuluculuğa tabi olduğuna dikkat edilmelidir. Zorunlu arabuluculuğu tabi olan davalarda dava açmadan önce arabuluculuk yoluna başvurmak gereklidir.

İş Mahkemesi Avukat Ücretini Ve Masraflarını Kim Öder?

Tuttuğunuz avukatın ücretini siz ödersiniz. Yargılama giderlerini davacı öder ancak bunlar davada haklı çıkarsa karşı tarafa yüklenir. Davacı davayı kaybederse yaptığı masraflar üzerinde kalacaktır.

İş Mahkemesi Dava Açma Ücreti Ne Kadar?

Harç Türleri ve Gider Avansı Açıklaması (2025)

İş mahkemesinde dava açarken belirli harçların ve yargılama gideri avansının yatırılması zorunludur. Bu tutarlar dava türüne göre değişiklik gösterebilir.

İki tür harç vardır:

• Nispi harç: Davanın parasal değerine göre hesaplanır. Örneğin, 50.000 TL’lik kıdem tazminatı davasında %0,68 oranında peşin harç alınır.

• Maktu harç: Sabit bir tutardır ve dava değerine bakılmaksızın ödenir. Genellikle parasal olmayan (örneğin işe iade) davalarda uygulanır.

Önemli Bilgi:
Davanın maktu ya da nispi harca tabi olması, gider avansı üzerinde etkili değildir. Gider avansı, mahkemenin yargılama sırasında yapacağı masraflar için önceden alınır ve her dava için gereklidir.

Gider Avansı Neleri Kapsar?

Gider avansı;

• Tebligat ücretleri

• Bilirkişi inceleme ücretleri

• Tanık dinleme giderleri

• Keşif masrafları
  gibi kalemleri kapsar.

Gider avansı olarak adlandırılan masraf kalemi, esas itibariyle yargılama giderleri için önceden alınan avanstır. Gider avansının miktarı yönünden davanın maktu veya nispi harca tabi olmasının bir önemi yoktur. Bu tutar, davada öne sürülen, keşif ve bilirkişi incelemesi, tanık sayısı gibi toplanması masraf gerektiren delillere delillere göre değişkenlik gösterir. Örneğin:

• Tanık sayısı fazla ise tebligat ve tanık huzur ücretleri artar.

• Keşif yapılması veya bilirkişi raporu alınması gerekiyorsa, gider avansı yüksek olabilir.

2025 yılı itibariyle ortalama bir kıdem tazminatı davasında gider avansı 3.500 TL ila .000 TL arasında olabilir.

Uygulama Notu:

Dava açarken yanlış harç yatırılması veya gider avansının eksik ödenmesi, mahkemenin tensip işlemlerini geciktirir. Bu nedenle, dava açılmadan önce bir avukattan destek alınması veya güncel harç ve gider avansları tutarı hakkında bilgi edinilmesi önemlidir.

İş Mahkemesi Dava Açma Ücreti Ne Kadar?

İş mahkemesinde dava açarken belirli bazı harç ve yargılama giderleri avansının yatırılması gerekmektedir. İş davalarının bazıları nispi bazıları maktu harca tabi olabilir. Nispi harca tabi davalarda harç tutarı davanın değerine göre değişirken maktu harca tabi davalarda Harçlar Tarifesinde kesin olarak belirlenmiş bir tutardan ibarettir. . Bu avansın miktarını, keşif ve bilirkişi incelemesi gibi toplanması masraf gerektiren delillere dayanılması, davanın taraflarının ve dinletilmek istenen tanıkların sayısı etkilemektedir.

İş Mahkemesinde En Sık Hangi Davalar Görülür?

İş mahkemelerinde görülen belli başlı davalar şunlardır.

• Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
• İşe iade davası
• İş kazasından kaynaklanan tazminat davaları Kazaları
• Fazla çalışma, genel tatil, yıllık izin ücretleri alacakları
• Hizmet tespiti davaları
• Sosyal Güvenlik hukukundan kaynaklanan davalar
• Sendika ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan davalar.

En Açılan İş Mahkemesi Davalarında Harç Türleri Tablosu

İş Mahkemesinde Dava Masrafı Ne Kadardır?

Yukarıda da değinildiği üzere iş mahkemesinde dava açması gereken kişinin ödemesi gereken bazı giderler vardır. Bunları harçlar ve gider avansları başlığı altında toplayabiliriz. Değeri para ile ölçülebilen davalar, dava değeri üzerinden alınan, nispi bir harca tabi olduğundan dava değeri arttıkça ödenmesi gereken harç miktarı da artacaktır.

Aşağıda 10.000,00 TL tutarlı bir kıdem tazminatı davası için asgari harç ve masraf tutarları yer almaktadır.

İş Mahkemesi Harç ve Gider Avansı Ne Kadar 2025?

Kıdem tazminatı davası açarken, başvurma harcı, peşin harç, vekalet harcı ve gider avansı gibi bazı ödemeler yapılmalıdır. Bu miktarlar 2025 yılı itibariyle dava değerine göre değişmektedir.

Örnek – 20.000 TL’lik bir dava için tahmini masraflar:

Gider avansı; tebligat giderleri, bilirkişi ücreti, tanık ücretleri gibi kalemleri de içermekle birlikte son zamanlarda bu ücretler arttığından gerçekleşen dava masrafı daha fazla olacaktır.

İş Mahkemesi Ne Kadar Sürer?

Adalet istatistiklerine göre iş mahkemelerinde yargılama süresi 540 gündür. Bu süreye kanun yolu aşamaları olan istinaf ve temyiz inceleme süreleri dahil değildir. İş mahkemelerinde yürütülen dava süresi birçok değişkene bağlı olarak farklılık gösterebilir.

İşçi İş Mahkemesinde Davayı Kaybederse Ne olur?

Bir davayı kaybetmenin en temel sonucu o davada dayanılan hakkın hukuk düzeninde kabul görmeyeceğinin tespit edilmesi ve aynı davanın kesin hüküm nedeniyle bir daha açılamamasıdır. Elbette bu sonuç davanın esasına girilerek karar verilmesi halinde ortaya çıkar. Davanın usulden reddedilmesi halinde zamanaşımı ve varsa hak düşürücü süre içerisinde usulüne uygun yeni bir dava açılması ve bu davanın kazanılması mümkündür.

Davayı kaybetmenin tali sonucu vekalet ücretlerini de içerecek şekilde yargılama giderlerinin karşı tarafa ödenmesidir.

İş mahkemelerinde açılan davaların sadece yüzde 18’i işveren lehine sonuçlanmaktadır. Ancak bu orana zamanaşımı, yetkisizlik, feragat gibi nedenlerle davanın usulden reddi kararları da dahil olduğundan esastan karar verilen dosyalarda işveren lehine sonuçlanma yüzdesi daha da düşüktür.

Kıdem Tazminatı İçin Dava Nasıl Açılır? İşyerine Nasıl Dava Açılır?