• +90 224 272 19 09
  • +90 542 120 86 16
  • info@demirbas.av.tr
bursa avukat logo 2bursa avukat logo 2bursa avukat logo 2bursa avukat logo 2
  • Ana Sayfa
  • Kurumsal
    • Hukuk Büromuz
    • Vekalet Bilgileri
  • Hizmetler
    • Şirketler Hukuku ve Ticari Davalar
    • Sınai Mülkiyet Hukuku ve Marka Patent Tasarım Davaları
    • Bireysel ve Toplu İş Hukuku Davaları
    • Gayrimenkul, İnşaat ve Kira Davaları
    • Boşanma Avukatı
    • Tazminat Hukuku ve Tazminat Davaları
    • Bursa Miras Avukatı
    • Bursa Ceza Avukatı
    • İdare Hukuku ve İdari Davalar
    • Vergi ve Sosyal Güvenlik Hukuku
    • İcra Hukuku, İcra Takipleri ve İcra Davaları
    • Bilişim Hukuku Davaları
    • Tüketici Hukuku ve Tüketici Davaları
  • Blog
  • İletişim
İş Davalarinda İspat Yükü. İş Mahkemesinde Kim Neyi İspat Etmek Zorundadir 1 1
İş Davalarında İspat Yükü: İş Mahkemesinde Kim Neyi İspat Etmek Zorundadır? 
22 Mart 2023
sirket ortakligindan ayrilmak
Şirket Ortaklığından Çıkma Davası
6 Nisan 2023
Kidem Tazminati İçin Dava Nasil Açilir İşyerine Nasil Dava Açilir1 1

Başlıklar

Toggle
  • Kıdem Tazminatı İçin Dava Nasıl Açılır?
  • İşyerine Nasıl Dava Açılır?
    • İş Mahkemesi Avukat Ücretini Ve Masraflarını Kim Öder?
      • İş Mahkemesi Dava Açma Ücreti Ne Kadar?
        • Harç Türleri ve Gider Avansı Açıklaması (2025)
      • Gider Avansı Neleri Kapsar?
      • Uygulama Notu:
    • İş Mahkemesi Dava Açma Ücreti Ne Kadar?
    • İş Mahkemesinde En Sık Hangi Davalar Görülür?
      • En Açılan İş Mahkemesi Davalarında Harç Türleri Tablosu
    • İş Mahkemesinde Dava Masrafı Ne Kadardır?
      • İş Mahkemesi Harç ve Gider Avansı Ne Kadar 2025?
    • İş Mahkemesi Ne Kadar Sürer?
    • İşçi İş Mahkemesinde Davayı Kaybederse Ne olur?
    • Kıdem Tazminatı İçin Dava Nasıl Açılır? İşyerine Nasıl Dava Açılır?
      • İlgili Yazılar:

Kıdem Tazminatı İçin Dava Nasıl Açılır?

Kıdem tazminatı, belirli koşulları sağlayan işçilerin iş akdinin sona ermesiyle birlikte hak kazandığı en temel işçilik haklarından biridir. Ancak kimi zaman işveren bu ödemeyi yapmamakta ya da eksik yapmakta, işçinin hak arama yoluna gitmesi gerekmektedir.

Bu durumda “İşverene dava nasıl açılır?”, “Nereye başvuru yapılır?”, “Arabuluculuk zorunlu mu?” gibi sorular gündeme gelir. Bu yazıda kıdem kıdem tazminatı için nasıl dava açılır konusunu ele alacağız.

İşyerine Nasıl Dava Açılır?

Kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarına dayalı olarak işverene dava açmak için yetkili iş mahkemesine dava dilekçesi ile başvurmak ve harçlar ile gider avansını yatırmak gerekir. İş Mahkemelerinde görülen davaların çoğunun dava şartı arabuluculuğa tabi olduğuna dikkat edilmelidir. Zorunlu arabuluculuğu tabi olan davalarda dava açmadan önce arabuluculuk yoluna başvurmak gereklidir.

İş Mahkemesi Avukat Ücretini Ve Masraflarını Kim Öder?

Tuttuğunuz avukatın ücretini siz ödersiniz. Yargılama giderlerini davacı öder ancak bunlar davada haklı çıkarsa karşı tarafa yüklenir. Davacı davayı kaybederse yaptığı masraflar üzerinde kalacaktır.

Kidem Tazminati İçin Dava Nasil Açilir İşyerine Nasil Dava Açilir2 1

İş Mahkemesi Dava Açma Ücreti Ne Kadar?

Harç Türleri ve Gider Avansı Açıklaması (2025)

İş mahkemesinde dava açarken belirli harçların ve yargılama gideri avansının yatırılması zorunludur. Bu tutarlar dava türüne göre değişiklik gösterebilir.

İki tür harç vardır:

  • Nispi harç: Davanın parasal değerine göre hesaplanır. Örneğin, 50.000 TL’lik kıdem tazminatı davasında %0,68 oranında peşin harç alınır.

  • Maktu harç: Sabit bir tutardır ve dava değerine bakılmaksızın ödenir. Genellikle parasal olmayan (örneğin işe iade) davalarda uygulanır.

Önemli Bilgi:
Davanın maktu ya da nispi harca tabi olması, gider avansı üzerinde etkili değildir. Gider avansı, mahkemenin yargılama sırasında yapacağı masraflar için önceden alınır ve her dava için gereklidir.


Gider Avansı Neleri Kapsar?

Gider avansı;

  • Tebligat ücretleri

  • Bilirkişi inceleme ücretleri

  • Tanık dinleme giderleri

  • Keşif masrafları
    gibi kalemleri kapsar.

Gider avansı olarak adlandırılan masraf kalemi, esas itibariyle yargılama giderleri için önceden alınan avanstır. Gider avansının miktarı yönünden davanın maktu veya nispi harca tabi olmasının bir önemi yoktur. Bu tutar, davada öne sürülen, keşif ve bilirkişi incelemesi, tanık sayısı gibi toplanması masraf gerektiren delillere delillere göre değişkenlik gösterir. Örneğin:

  • Tanık sayısı fazla ise tebligat ve tanık huzur ücretleri artar.

  • Keşif yapılması veya bilirkişi raporu alınması gerekiyorsa, gider avansı yüksek olabilir.

2025 yılı itibariyle ortalama bir kıdem tazminatı davasında gider avansı 3.500 TL ila .000 TL arasında olabilir.


Uygulama Notu:

Dava açarken yanlış harç yatırılması veya gider avansının eksik ödenmesi, mahkemenin tensip işlemlerini geciktirir. Bu nedenle, dava açılmadan önce bir avukattan destek alınması veya güncel harç ve gider avansları tutarı hakkında bilgi edinilmesi önemlidir.

İş Mahkemesi Dava Açma Ücreti Ne Kadar?

İş mahkemesinde dava açarken belirli bazı harç ve yargılama giderleri avansının yatırılması gerekmektedir. İş davalarının bazıları nispi bazıları maktu harca tabi olabilir. Nispi harca tabi davalarda harç tutarı davanın değerine göre değişirken maktu harca tabi davalarda Harçlar Tarifesinde kesin olarak belirlenmiş bir tutardan ibarettir. . Bu avansın miktarını, keşif ve bilirkişi incelemesi gibi toplanması masraf gerektiren delillere dayanılması, davanın taraflarının ve dinletilmek istenen tanıkların sayısı etkilemektedir.

79825d12 f24e 4155 8ec8 d59b8af61f31

İş Mahkemesinde En Sık Hangi Davalar Görülür?

İş mahkemelerinde görülen belli başlı davalar şunlardır.

  • Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
  • İşe iade davası
  • İş kazasından kaynaklanan tazminat davaları Kazaları
  • Fazla çalışma, genel tatil, yıllık izin ücretleri alacakları
  • Hizmet tespiti davaları
  • Sosyal Güvenlik hukukundan kaynaklanan davalar
  • Sendika ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan davalar.

En Açılan İş Mahkemesi Davalarında Harç Türleri Tablosu

Dava TürüHarç TürüAçıklama
Kıdem Tazminatı DavasıNispiDava konusu miktar üzerinden %0,68 oranında peşin harç alınır.
İhbar Tazminatı DavasıNispiDava değerine göre nispi harç uygulanır.
Fazla Mesai Ücreti DavasıNispiHesaplanan alacak miktarı üzerinden nispi harç ödenir.
Yıllık İzin Ücreti DavasıNispiParasal alacağa ilişkin olduğu için nispi harca tabidir.
Genel Tatil / Hafta Tatili Ücreti DavasıNispiTutar üzerinden hesaplanan harç alınır.
İş Kazası Nedeniyle Maddi Tazminat DavasıNispiTazminat miktarı üzerinden nispi harç ödenir.
İş Kazası Nedeniyle Manevi Tazminat DavasıNispiManevi tazminat da parasal değer taşıdığı için nispi harca tabidir.
İşe İade DavasıMaktuParasal alacak değil, hak talebi olduğundan sabit (maktu) harç alınır.
Hizmet Tespiti Davası (SGK’ya karşı)MaktuParasal alacak içermediğinden maktu harç uygulanır.
Sendikal Nedenlerle Açılan Bazı DavalarMaktuÇoğunlukla maktu harç uygulanır.
Ayrımcılık Tazminatı Davası (TCK m. 5/6)NispiTazminat davası olduğundan dava değeri üzerinden harç alınır.
Ücret Alacağı DavasıNispiAlacak tutarına göre nispi harç tahsil edilir.
Geçici İş Göremezlik Zararı DavasıNispiTazminat talebine bağlı olarak nispi harç söz konusudur.

İş Mahkemesinde Dava Masrafı Ne Kadardır?

Yukarıda da değinildiği üzere iş mahkemesinde dava açması gereken kişinin ödemesi gereken bazı giderler vardır. Bunları harçlar ve gider avansları başlığı altında toplayabiliriz. Değeri para ile ölçülebilen davalar, dava değeri üzerinden alınan, nispi bir harca tabi olduğundan dava değeri arttıkça ödenmesi gereken harç miktarı da artacaktır.

Aşağıda 10.000,00 TL tutarlı bir kıdem tazminatı davası için asgari harç ve masraf tutarları yer almaktadır.

İş Mahkemesi Harç ve Gider Avansı Ne Kadar 2025?

Kıdem tazminatı davası açarken, başvurma harcı, peşin harç, vekalet harcı ve gider avansı gibi bazı ödemeler yapılmalıdır. Bu miktarlar 2025 yılı itibariyle dava değerine göre değişmektedir.

Örnek – 20.000 TL’lik bir dava için tahmini masraflar:

Masraf KalemiTutar (Tahmini 2025)Türü
Başvurma Harcı615,40 TLHarç
Peşin Harç (%0,68)171,00 TLHarç
Vekalet Harcı87,50 TLHarç
Gider Avansı3.500 – 5000 TLMasraf
Vekalet Pulu138,00 TLMasraf

Gider avansı; tebligat giderleri, bilirkişi ücreti, tanık ücretleri gibi kalemleri de içermekle birlikte son zamanlarda bu ücretler arttığından gerçekleşen dava masrafı daha fazla olacaktır.

İş Mahkemesi Ne Kadar Sürer?

Adalet istatistiklerine göre iş mahkemelerinde yargılama süresi 540 gündür. Bu süreye kanun yolu aşamaları olan istinaf ve temyiz inceleme süreleri dahil değildir. İş mahkemelerinde yürütülen dava süresi birçok değişkene bağlı olarak farklılık gösterebilir.

İşçi İş Mahkemesinde Davayı Kaybederse Ne olur?

Bir davayı kaybetmenin en temel sonucu o davada dayanılan hakkın hukuk düzeninde kabul görmeyeceğinin tespit edilmesi ve aynı davanın kesin hüküm nedeniyle bir daha açılamamasıdır. Elbette bu sonuç davanın esasına girilerek karar verilmesi halinde ortaya çıkar. Davanın usulden reddedilmesi halinde zamanaşımı ve varsa hak düşürücü süre içerisinde usulüne uygun yeni bir dava açılması ve bu davanın kazanılması mümkündür.

Davayı kaybetmenin tali sonucu vekalet ücretlerini de içerecek şekilde yargılama giderlerinin karşı tarafa ödenmesidir.

İş mahkemelerinde açılan davaların sadece yüzde 18’i işveren lehine sonuçlanmaktadır. Ancak bu orana zamanaşımı, yetkisizlik, feragat gibi nedenlerle davanın usulden reddi kararları da dahil olduğundan esastan karar verilen dosyalarda işveren lehine sonuçlanma yüzdesi daha da düşüktür.

Kıdem Tazminatı İçin Dava Nasıl Açılır? İşyerine Nasıl Dava Açılır?

ed05aa46 1c31 4162 a8a5 c469997c0fc6

İlgili Yazılar:

  1. Ev İşlerinde Çalışanların İşçilik Hakları ve Sigortalılığı
  2. Sosyal Medyada Hakaret Tehdit ve Taciz Suçları
Share
2
admin
admin

18 Comments

  1. Şakir Özdağ dedi ki:
    26 Nisan 2023, 03:16

    İşten cikarildim kıdem tazminatı açmak istiyorum nereye baş vuracam 5 senedir çalışıyorum gece gündüz askeri ücret

    Yanıtla
    • Avukat dedi ki:
      26 Nisan 2023, 12:16

      Bulunduğunuz yerde bir avukatla görüşmelisiniz. Dilerseniz hukuk büromuzla da irtibata geçebilirsiniz.

      Yanıtla
      • Orhan dedi ki:
        20 Temmuz 2023, 15:50

        Merhaba bir konuda beni aydınlatırsanız çok sevinirim. Lütfen cevap yazın. 6 yıl önce işleri kapandı tazminat ödemediler avukatla dava açtık kazandık. Avukat aldığımız parayı elden veririm dedi ve KDV kesileceğini söylüyor. Biraz araştırdım KDV kesilmez gibi bilgilere ulaştım ne yapmalıyım ben

        Yanıtla
      • Mustafa dedi ki:
        24 Temmuz 2023, 14:13

        Slm kaç ay çalışınca hak kazanıyoruz 7 8 ay çalıştım maaşım 30 bin di çıkış verdiler imzalamadim

        Yanıtla
        • Xxx dedi ki:
          19 Kasım 2023, 13:27

          Xx bir mekanda barmenim kokteyl denemesinde içtiğim alkollü içecek yüzünden işten çıkarıldım dava açsam kazanırmıyım

          Yanıtla
        • Bülent Çiçek dedi ki:
          19 Ocak 2024, 10:38

          Ben kendim işten ayrıldım 6 seneye kadar çalışmam var nasıl alırım tazminatı

          Yanıtla
      • Semanur dedi ki:
        17 Nisan 2024, 16:13

        Merhaba şuan çalıştığım şirkette gaftada 1 izin günüm var iznim verilmiyor 3 kişi çalıştırıyorlar 7 tane alacak primimiz vardı ama verilmedi ben dava açsam kazanır mıyım bilemediğim için bişey yapamıyorum sizce ne yapmalıyım

        Yanıtla
      • Ali dedi ki:
        8 Mayıs 2025, 02:29

        Ben 22 kod dan işten çıkarıldım.butun arkadaşlarım aynı şekilde çıkarıldı.hepsi davayı kazandı ben davayı kaybettim. hepimiz aynı gün aynı kod dan işten cikarilldik

        Yanıtla
      • Ali dedi ki:
        8 Mayıs 2025, 02:31

        Ben 22 kod dan işten çıkarıldım.butun arkadaşlarım aynı şekilde çıkarıldı.hepsi davayı kazandı ben davayı kaybettim. hepimiz aynı gün aynı kod dan işten cikarilldik
        Svunmalarimz da aynı

        Yanıtla
  2. Hülya dedi ki:
    10 Ağustos 2023, 08:36

    Merhabalar iş yerinde kasadan geçerken tepemde kamera olmasına rağmen dalginligimlar alışveriş yapıp posetleyip 4 numaralı kasaya gidip bez poşette almıştım o esnada kasiyerde sigara istemiştim kasiyer başka kasaya sigara almaya gidip geldiği anda almışım o poşeti.Kasiyerin yokluğundan faydalanmışim göya ben beni biliyorum orada 600 TL alışveriş yapıp senin 3 buçuk liralık torbanami kaldım desemde hırsızlıkla suclanip işten atıldım.sicilime hırsız damgası islemesinler başka bir yerde çalışmak diye kendi isteğimle istifa etmek zorunda kaldım.Dava açsam kazanabilirmiyim acaba Dalginligimla tepemde kamera varken yaptığım hata yüzünden o zaman kasiyer neden dikkat etmedi yada güvenlikler ne işe yariyordu.O zaman onlarda ben kadar suçlu degillermi

    Yanıtla
  3. Yahya dedi ki:
    4 Eylül 2023, 17:51

    Merhapa 12 yıldır çalışmaktayım aynı yerde işten ayrılmak istiyorum hakkımı tam alamıyorum ne uyumam lazim

    Yanıtla
  4. Zeynep dedi ki:
    6 Kasım 2023, 22:41

    kaydettim, eve gidince okuyacağım teşekkürler.

    Yanıtla
  5. Ayşe Gül Altın dedi ki:
    26 Aralık 2023, 10:02

    Merhaba 3yil aynı isyerinde çalıştım sağlık problemim yoktu sonrada verilen görevlerden dolayı ameliyat gecirdim ve sagligimi kaybettim zorla iş degiskligi ve mopik uygulamaya mahruz kaldım bunaldım ve işten çıktım cikistada savunma yazıp imza artırdılar kendi iatedigimle çıkıyorum diye yoksa uygunsuzluk disiplin tutanağı tutacaz dediler ben dava açsam olurmu sonucta şuan issiz kaldım sağlığım etkilendi

    Yanıtla
  6. Cevat Yusufoğlu dedi ki:
    17 Ocak 2024, 00:25

    Merahaba ben cevat yusufoğlu sizlerden ricam var bene yardım edermisiniz allah rızası için ben 18. 12. 2018. Tarihinde Nülufer proje tasarım inşaatında çalıştım benim sigorta girişimide 28. 12. 2018. Tarihinde başlattılar sigortamı bazen 12.ya 19 bazende 23 gün yatiryodular hatta pirinçleri sıfır olarak gosteriyolar 18. 12. 2018. Tarihinde işe başladım 18. 10 2023. Tarihine kadar çalıştım sonra benim haberim olmadan beni işten çıkarttılar ben bütün hakkımı talep ediyorum benim mayışmış da yatırmadılar benim durumum olmadigindan dolayı avukat tutamıyorum ben de bel fıtığı var hatta boyuncada fıstığım var eşimde rahatsız iki çocuğum var kız orta okula gediyor kira oturuyorum ben nülufer proje tasarım inşaatında fayans ta çalıştım ben bu iş yerinden şikayetçiyim ben bütün hakkımı talep ediyorum benim. Saygılarımızla arz ederim.

    Yanıtla
  7. Cevat Yusufoğlu dedi ki:
    17 Ocak 2024, 00:43

    Merahaba ben cevat yusufoğlu sizlerden ricam var bene ben daha önceden çalıştığım iş yerinin adresi bursa nülufer çalıştığım iş yerinin adresi nilüfer proje tasarım fayansta çalıştım ben bu iş yerinde şikayetçiyim bütün hakkımı talep ediyorum benim

    Yanıtla
  8. Sinan dedi ki:
    8 Ekim 2024, 19:23

    Merhaba ben otelde çalışıyorum 13 bazen 14 saat ve sabit bir işin yok heryerde çalıştırıyorlar ama kışın işe gitmiyorum asgari ücret ve sigortami yaptırıyorlar fazla mesai ücreti talep edebilirmiyim

    Yanıtla
  9. Bünyamin dedi ki:
    4 Aralık 2024, 13:45

    Merhaba bir işyerinde 28sene çalıştım eyt den emekli oldum tazminatımı aldım tekrar aynı işte 18 ay çalıştım işten çıkardılar Tümosan kurarak tazminatımı vermiyorlar ne yapmalıyım

    Yanıtla
  10. Sevim dörtkardeş dedi ki:
    9 Mayıs 2025, 19:48

    Slm ben 2019da cezaevine girdim 3 ay yatim ama 6 ayı olaraktan hesaplandı yaşım 17di ara mahkemede tahliye oldum ondan sonra Berat aldım

    Yanıtla

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

İLETİŞİM


Demirtaşpaşa Mahallesi Ankara yolu Cad. No:36, Tüze İş Merkezi, Kat:10, 16220

+90 542 120 86 16

+90 224 272 19 09

info@demirbas.av.tr


DANIŞMA KURALLARI VE UYARILAR

Bu web sitesinde yer alan yazı ve açıklamalarda değinilen konular soyut ve genel olarak ele alınmıştır. Bu nedenle bu yazı ve açıklamalar somut bir olay hakkında yapılmış hukuki tavsiye olarak kabul edilemeyecekleri gibi Avukatlık Kanunu ve Avukatlık Meslek Kuralları kapsamında yazılı veya sözlü hukuki danışma olarak da değerlendirilemezler.
© 2023 Demirbaş Hukuk Bürosu Tüm Hakları Saklıdır. Web Tasarım web tasarım