• +90 224 272 19 09
  • +90 542 120 86 16
  • info@demirbas.av.tr
bursa avukat logo 2bursa avukat logo 2bursa avukat logo 2bursa avukat logo 2
  • Ana Sayfa
  • Kurumsal
    • Hukuk Büromuz
    • Vekalet Bilgileri
  • Hizmetler
    • Şirketler Hukuku ve Ticari Davalar
    • Sınai Mülkiyet Hukuku ve Marka Patent Tasarım Davaları
    • Bireysel ve Toplu İş Hukuku Davaları
    • Gayrimenkul, İnşaat ve Kira Davaları
    • Boşanma Avukatı
    • Tazminat Hukuku ve Tazminat Davaları
    • Bursa Miras Avukatı
    • Bursa Ceza Avukatı
    • İdare Hukuku ve İdari Davalar
    • Vergi ve Sosyal Güvenlik Hukuku
    • İcra Hukuku, İcra Takipleri ve İcra Davaları
    • Bilişim Hukuku Davaları
    • Tüketici Hukuku ve Tüketici Davaları
  • Blog
  • İletişim
Kidem Tazminati Haczedilebilir Mi Kidem Tazminatinin İcra Dosyasina Yatirilmasi1 1
Kıdem Tazminatı Haczedilebilir Mi? Kıdem Tazminatının İcra Dosyasına Yatırılması 
8 Mart 2023
Kidem Tazminati ve İş Davalarinda Avukat. Avukat Olmadan Dava Açilabilir Mi1 1
Kıdem Tazminatı ve İş Davalarında Avukat. Avukat Olmadan Dava Açılabilir Mi?
15 Mart 2023
İş Davalari Nasil ispat Edilir İş Mahkemelerinde Tanik1 1

Başlıklar

Toggle
  • İş Davaları Nasıl ispat Edilir? İş Mahkemelerinde Tanık
    • İş Mahkemelerinde Tanık
    • İş Mahkemesinde Kimler Tanık Gösterilmeli?
    • Kıdem Tazminatı Davasında Kaç Tanık Gerekir?
    • İş Mahkemesinde Tanıklar Nasıl Dinlenir?
    • Kıdem Tazminatı Davasında veya İş Mahkemelerinde Tanıklara Neler Sorulur?
    • Tanığı Yönlendirmek Doğru Değildir.
    • Tanıklar Yalan Söylerse Ne Olur?
    • Tanığın yalan beyanda bulunduğunu kesin olarak ispat edebiliyorsanız yalan tanıklıktan şikâyette bulunabilirsiniz
      • İlgili Yazılar:

İş Davaları Nasıl ispat Edilir? İş Mahkemelerinde Tanık

Kıdem tazminatı ve genel olarak işçilik alacaklarına ilişkin iş mahkemelerinde görülen davalar; Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları, işveren tarafından tutulması veya düzenlenmesi zorunlu olan bildirge, yıllık izin defteri , ücret bordrosu, fesih bildirim yazısı gibi kayıt ve belgeler, emsal ücret araştırması gibi konularda işçi ve işveren kuruluşlarından, oda ve sendikalardan gelen görüşler, yanlar arasındaki sözleşme ve yazışmalar, personel giriş – çıkış sistemi ve puantaj kayıtları, banka hesap kayıtları,  ödeme dekontları ve makbuzları, ücret hesap pusulaları, varsa toplu iş sözleşmesi, işveren tarafından alınmış işletmesel kararlar, bazı durumlarda keşif ve bilirkişi incelemesi ve hemen hemen her durumda tanık beyanlarıyla kanıtlanır. Aşağıda tanık delili hakkında açıklamalarda bulunulacaktır. Bu açıklamaların iş davalarında ispat yükü başlıklı yazımızla birlikte okunması faydalı olacaktır.

İş Mahkemelerinde Tanık

Tanık iş mahkemelerinde görülen davaların çoğunda önemli bir delildir. İş hukukundan, işçi ve işveren arasındaki akdedilen iş sözleşmesinden kaynaklanan, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, hizmet tespiti, ücret, fazla çalışma, yıllık izin gibi tazminat ve alacaklarla, sendika ve toplu iş sözleşmelerinden kaynaklanan uyuşmazlıklar iş mahkemelerinde görülür.

İş mahkemelerinde görülen davalarda iddia ve savunmanın kanıtlanmasına yönelik olarak tanık (şahit) göstermek gerekebilir. Tanık iş mahkemelerinde görülen davalarda önemli bir ispat aracı olup davaların büyük çoğunluğunda dinlenir.

İş Mahkemesinde Kimler Tanık Gösterilmeli?

Tanıkları davacı ile birlikte işyerinde çalışmış veya çalışmakta olan kişiler arasından seçilmesi önemlidir. Tanıklar davacı ve davalı arasındaki uyuşmazlığa konu vakıalar, iş ve çalışma ilişkisi , feshe neden olan olaylar, işçiye sağlanan ücret ve mali haklar, çalışma koşulları gibi konularda doğrudan bilgi sahibi olan kişiler arasından seçilmelidir.

İşyerinde halen çalışmaya devam eden işçilerin işini kaybetme korkusu ile tanıklık yapmak, sorulan sorulara kapsamlı cevaplar vermek istemeyecekleri endişesiyle dava konusu olay hakkında hiç bilgi sahibi olmayan kişiler tanık olarak gösterilmemelidir.

Tanık listesinin sonradan değiştirilemez. Bu nedenle tanıklar dikkatli bir şekilde ve yeterli sayıda belirlenmelidir.

Tanıklık yapacak kişilerin, işverene karşı farklı veya benzer nitelikte davalar açmış olmaları tanık olarak gösterilmelerine engel teşkil etmez. Hukuki yönden bu gibi tanıkların beyanları diğer tanıkların beyanlarından daha az değerli değildir. Yargıtay’ın da kararlarında sıklıkla vurguladığı üzere aslolan tanığın doğruyu söylediğidir. Tanığın davacı işçiyle kısmen veya tamamen aynı dönemde aynı işyerinde çalışmış olması işyeri uygulamaları ve çalışma şartları hakkında doğrudan, ilk eden bilgiye sahip olduğu anlamına gelir. Bu türden tanığın tanıklığı değerlidir.

Aynı işverene ait işyerinde farklı şube veya bölümde çalışan işçi de tanık olarak gösterilebilir.

Kıdem Tazminatı Davasında Kaç Tanık Gerekir?

Gereğinden fazla tanık göstermeye gerek yoktur. Tanıklar bilgi sahibi olan kişiler arasından seçilmeli, aynı vakıaların ispatına yönelik olarak çok sayıda tanık gösterilmemelidir. İş davalarında çoğu zaman 2 tanık yeterli olacaktır. Ancak, delil listesinde 3-4 tanık bildirilmesi daha tedbirli bir davranış olacaktır.

İspat yükü diğer taraf üzerinde bulunan konularda tanık gösterilmesine gerek yoktur. İspat yükünün sizin üzerine düşmediği hususlarda tanık göstererek davayı gereksiz yere uzatmış olursunuz.

Önceden tanıklık yapmak istediğini söyleyenler, konu mahkeme huzurunda tanıklığa geldiğinde yan vazgeçebilirler. Tanıkların sayısının fazla olması böylesi kötü ihtimaller için ciddi bir güvence olacaktır.

İş Mahkemesinde Tanıklar Nasıl Dinlenir?

Tanıklardan yerleşim yeri mahkemenin yargı çevresinde olanlar esas mahkemesince, mahkemenin yargı çevresi dışında bulunanlar ise istinabe yoluyla bulundukları yer mahkemesince dinlenir.

Tanıkların tam isimleri ve adresleri duruşmaya çağrılabilmeleri için mahkemeye bildirilmelidir.

Taraflar tanıkları duruşma günü mahkemede hazır edebilir. Tanıklara talep ederlerse tanık ücreti adı altında bir ödeme yapılır.

Davanın uzamaması ve hak kaybına yol açmamak için tanıkların isim ve adreslerinin mahkemeye doğru olarak bildirilmesi, tanıklara tebligat çıkarılıp çıkarılmadığının kontrol edilmesi, gerekirse duruşmada hazır bulunmalarının sağlanması önemlidir. Tanık yapılan çağrıya rağmen duruşmaya gelmezse zorla getirilmesine karar verilebilir.

İş Davalari Nasil ispat Edilir İş Mahkemelerinde Tanik2 1

Kıdem Tazminatı Davasında veya İş Mahkemelerinde Tanıklara Neler Sorulur?

Tanıklara iddia ve savunma kapsamındaki vakıaların ortaya konulmasına yönelik sorular sorulur. Tanık sorulan sorular çerçevesinde cevaplar vermeli, sorulmayan hususlarda sözü uzatarak konuyu dağıtmamalıdır.

Tanık dinlenirken hakim veya taraf avukatları tanığı yönlendirilmemelidir. Bununla birlikte davaya konu olay, iddia ve savunmada değinilen olguların neden ibaret olduğu hakkında bilgilendirilmeleri faydalı olacaktır. Belki de hayatında ilk defa bir mahkeme gören kişilerin heyecanlanması normaldir.

Tanığa soruları hakim sorar. Taraflar ve avukatları sorulmasını istedikleri soruları hakime bildirebilirler.

Kıdem tazminatı davasında veya daha genel olarak bir iş davasında tanıklara aşağıdakilere benzer sorular sorulabilir.

Taraflarla bir akrabalığınız var mı? Tarafları tanır mısınız?

Davacı ile aynı iş yerinde çalıştınız mı?

Davacı ne zaman işe başladı?

Davacının görevi neydi?

Davacı ne zaman işten ayrıldı?

Davacı neden işten ayrıldı? İşten çıktı mı? Çıkarıldı mı?

Ne kadar ücret/maaş alıyordu?

Maaş/ücret ne şekilde ödeniyordu?

Çalışma saatleri nasıldı?

Yemek ve çay molası var mıydı?

Servis var mıydı?

Fazla mesai yapılıyor muydu?

Hafta sonu çalışması var mıydı?

Davacı yıllık izinlerini kullandı mı?

Resmi ve dini tatillerde çalışma oluyor muydu?

Davacının ne zaman işten ayrıldığını biliyor musun?

Tanığa sorulacak sorular bunlarla sınırlı olmayıp, davanın türüne göre değişiklik gösterecektir. Örnekler sıklıkla sorulduğu gözlenen sorulardan seçilmiştir.

Tanığı Yönlendirmek Doğru Değildir.

Tanık, dava konusu olayların hepsi hakkında bilgi sahibi olmayabilir. Bilmediği konularda beyanda bulunmaya veya bildiklerinden farklı beyanda bulunmaya yönlendirilmemelidir. Yalan tanıklıkta bulunmak suç olduğu gibi avukatların bağlı olduğu ahlak ve meslek kuralları tanıkların bilmediği konularda yönlendirilmesini kesinlikle yasaklamaktadır. Taraflar, avukatlarının tavsiyelerine uyarak iddia ve savunmaya konu vakıalar hakkında bilgi sahibi olan doğru kişileri tanık olarak göstermelidir.

İspat yükü diğer taraf üzerinde bulunan konularda tanık gösterilmesine gerek yoktur. Tanıklarınızı ispat yükü size ait olan olguların kanıtlanmasına yönelik olarak dinletmeli, ispat külfeti çok teknik bir konu olduğundan bu hususta avukatınızın tavsiyelerine uymalısınız.

Tanıklar Yalan Söylerse Ne Olur?

Yalan tanıklıkta bulunmak Ceza Kanununda suç olarak sayılmıştır. TCK m. 272/2 “Mahkeme huzurunda ya da yemin ettirerek tanık dinlemeye kanunen yetkili kişi veya kurul önünde gerçeğe aykırı olarak tanıklık yapan kimseye bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası verilir.“ şeklindedir.

Yalan tanıklık suçu ile yargılamanın gerçeğe aykırı beyanlarla haksız bir şekilde yönlendirilmesinin ve adaletin tecellisinin engellenmesinin önüne geçilmesi amaçlanmaktadır.

Tanığın yalan beyanda bulunduğunu kesin olarak ispat edebiliyorsanız yalan tanıklıktan şikâyette bulunabilirsiniz

İlgili Yazılar:

  1. Ev İşlerinde Çalışanların İşçilik Hakları ve Sigortalılığı
  2. Boşanma Davası Devam Ederken Eşler Arasındaki Sadakat Yükümlülüğü
Share
0
admin
admin

4 Comments

  1. Sinan dedi ki:
    19 Haziran 2023, 18:16

    İş arkadaşımı gizli tanıklık yapabilir mi işden çıkarılma korkusu var

    Yanıtla
    • ibrahim karakaya dedi ki:
      1 Ağustos 2024, 20:38

      Bu sorunun cevabını bulabildinizmi

      Yanıtla
  2. Merve dedi ki:
    19 Şubat 2025, 00:54

    Maalesef tanıkların gizli kalması gibi bir durum söz konusu değilmiş ben avukatıma sordum davada işveren davaya dahil olmasa da avukatı tanıkları bildireceğinden gizli kalma durumu olmuyormuş

    Yanıtla
  3. Mehemt dedi ki:
    3 Mart 2025, 22:31

    Merhaba hocam kolay gelsin

    İş mahkemesi iş veren şahit dinlettirmiyoruz dedi bilirkişiye ditmesini arz ederiz dedi şimdi işveren şahit dinlendirmek istiyo böyle birşey varmı

    teşekkür ederim

    Yanıtla

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

İLETİŞİM


Demirtaşpaşa Mahallesi Ankara yolu Cad. No:36, Tüze İş Merkezi, Kat:10, 16220

+90 542 120 86 16

+90 224 272 19 09

info@demirbas.av.tr


DANIŞMA KURALLARI VE UYARILAR

Bu web sitesinde yer alan yazı ve açıklamalarda değinilen konular soyut ve genel olarak ele alınmıştır. Bu nedenle bu yazı ve açıklamalar somut bir olay hakkında yapılmış hukuki tavsiye olarak kabul edilemeyecekleri gibi Avukatlık Kanunu ve Avukatlık Meslek Kuralları kapsamında yazılı veya sözlü hukuki danışma olarak da değerlendirilemezler.
© 2023 Demirbaş Hukuk Bürosu Tüm Hakları Saklıdır. Web Tasarım web tasarım