İş Davaları Nasıl ispat Edilir? İş Mahkemelerinde Tanık
13 Mart 2023
İş Davalarında İspat Yükü. İş Mahkemesinde Kim Neyi İspat Etmek Zorundadır?
22 Mart 2023
Kıdem Tazminatı ve İş Davalarında Avukat. Avukat Olmadan Dava Açılabilir Mi?
İçindekiler
İş hukukunun kapsamına giren kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarına ilişkin davalar, hukuk uygulamamızda en çok işlenen, en gelişmiş ve dinamik alanlardan biridir. Bu sonucun ortaya çıkmasında Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin payı büyüktür. Öğretinin katkısının ise daha sınırlı olduğu gözlenmektedir.
İş Mahkemelerinde Avukat Olmadan Dava Açılabilir Mi?
İş hukuku kapsamına giren kıdem tazminatı ve işçilik alacakları, işe iade gibi davalar uygulamada en çok açılan dava türlerindendir.
Hukuk sistemimizde özel hukuk davalarının avukat aracılığıyla takip edilmesi zorunluluğu yoktur. Esasen böyle bir zorunluluk gereksizidir. Kişilerin özel hukuk alanında ve malvarlığı değerleriyle ilgili sonuçlar doğuran bir davada avukat tutmaya zorlanması bireysel seçim ve özgürlüklerle ilgili alana gereğinden fazla müdahale etmektir. Aynı nedenle bazı sermaye şirketleri ve kooperatiflerin avukat bulundurma zorunluluğuna tabi kılınması da hatalıdır. Öte yandan, iş hukuku uygulamasında, avukatsız olarak takip edilen davaya pek rastlanmamaktadır.
Kıdem tazminatı ve iş ilişkisinden kaynaklanan ihtilaf ve alacakları kendiniz takip edebileceğiniz gibi bir avukatın yardımında yararlanabilirsiniz. Elbette tavsiye ettiğimiz yol bir avukatın yardımından istifade etmektir.
Kazanılan Tazminatın Ne Kadarını Avukat Alır? Tazminat Davalarında Avukat Yüzde Kaç Alır?
Bu avukatınızla olan anlaşmanıza bağlıdır. Nispi vekalet ücretine tabi davalarda 2022 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine göre ilk dilim vekalet ücreti oranı % 16’ dır. Avukatınız size avukatlık asgari ücret tarifesine göre belirlenecek tutardan az olmamak ve yüzde yirmibeşi aşmamak üzere dava değeri ile orantılı makul bir teklifte bulunacaktır.
2 Comments
İş mahkemesinde çıkış kodumun degiştirilmesi ve askeri ücretin yarısından az maaş aldığım için geri dönüt maaşlarım için dava açtığım da avukata ihtiyaç var mı?
Merhaba ben Mahmut. Ankara Sincan Osb de bir fabrikada çalışıyorum. İş yeri beni işten çıkaracak. 20 eylül gibi muhtemelen yarın çıkışımı verecekler. Ben insan kaynaklarıyla görüştüğümde biz sana sadece kıdem tazminatını ödeyeceğiz ihbar tazminatı ödemeyeceğiz dedi. (Yaklaşık 15 aydır çalışıyorum)İhbar süresinin işten çıkarılacak işçiye yazılı olarak bildirilmesi gerekmekte midir? Geçmişe yönelik iş çıkış bildirgesi yani.Yaklaşık 3-4 ay önce iş yerinde ki yönetici benimle çalışmak istemediğini bana söylemişti ve kendine iş bak dedi. Sonrasında işten çıkarmaktan vazgeçtiler bana başka işler verdiler. Şimdi de insan kaynakları diyor ki; zaten 3-4 ay öncesinde işte çıkarılacaktın. İhbar süren o zaman başlamıştı. O yüzden ihbar tazminatın ödenmeyecek. Böyle hakları varmı ? Ki yazılı birşey hala vermediler bana ve bende birşeye imza atmadım. Son olarak 15 eylülde tüm çalışanlara sosyal ödenek yardımı yatırdılar bana yatırmadılar, bundan dolayı insan kaynaklarıyla görüşmeye gittiğimde sordum neden yatırmadınız bana dedim işten çıkacağın için yatırmıyoruz dediler. Bunu almak ta hakkım değil miydi.?Kıdem tazminatım+ihbar tazminatım+yıllık izin ücretlerim ve ödenen sosyal ek ödenek almak benim hakkım değil mi ?Yatırılacak tazminatlar brüt maaş üzerinden mi hesaplanacak net maaş mı?
İhbar süresi ve tazminatı sözlü olarak geçerli oluyor mu, sana işten çıkacağın önceden söylendi iyi niyet politikasından dolayı tazminat hakkın yok dediler. Ben hala bana yazılı bir bildirge vermediniz dememe rağmen..
***Yardımlarınızı rica ediyorum.. Lütfen..