• +90 224 272 19 09
  • +90 542 120 86 16
  • info@demirbas.av.tr
bursa-avukat-logo-2bursa-avukat-logo-2bursa-avukat-logo-2bursa-avukat-logo-2
  • Ana Sayfa
  • Kurumsal
    • Hukuk Büromuz
    • Vekalet Bilgileri
  • Hizmetler
    • Şirketler Hukuku ve Ticari Davalar
    • Sınai Mülkiyet Hukuku ve Marka Patent Tasarım Davaları
    • Bireysel ve Toplu İş Hukuku Davaları
    • Gayrimenkul, İnşaat ve Kira Davaları
    • Boşanma Avukatı
    • Tazminat Hukuku ve Tazminat Davaları
    • Miras Hukuku ve Miras Davaları
    • Ceza Hukuku ve Ceza Davaları
    • İdare Hukuku ve İdari Davalar
    • Vergi ve Sosyal Güvenlik Hukuku
    • İcra Hukuku, İcra Takipleri ve İcra Davaları
    • Bilişim Hukuku Davaları
    • Tüketici Hukuku ve Tüketici Davaları
  • Blog
  • İletişim
Zorunlu İş Sözleşmeleri
17 Mayıs 2021
İş Sözleşmesinin Feshinde Geçerli Sebepler
17 Mayıs 2021

İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ   İş sözleşmeleri tarafların karşılıklı anlaşması ile, işçinin ölümü ile, belirli süre ile yapılmış ise bu sürenin sona ermesi ile, Yine belirli süreli sözleşmelerde haklı sebeple derhal fesih dediğimiz önelsiz fesih ile, süresiz iş sözleşmelerinde de haklı sebebin varlığı halinde derhal ( yani önel vermeden ) ve haklı sebep yok ise süresiz iş sözleşmelerinde ihbar önel vererek feshedilebilir.   Uygulamada en çok görülen fesih türü, süresiz iş sözleşmelerinde söz konusu olan ihbar önelli fesih bildirimi ile yapılan fesih türüdür.   Demek ki, kanunda sayılan HAKLI SEBEPLER olmadığı halde, geçerli sebebe dayanmak, geçerli sebebe dayandığını ispat etmek, geçerli sebebi fesih bildiriminde işçiye bildirmek ve fesih bildirimini yazılı yapmak kaydıyla iş akdi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenerek her zaman feshedilebilir. Belirtilen koşullardan birinin yerine gelmemesi halinde ise 30 veya daha fazla işçi çalıştırılan yerlerdeki altı aydan fazla kıdemi olan işçilere feshin geçersizliği nedeniyle işe iade davası açmak hakkı tanınır. Bu dava sadece işverenin iş akdini feshi halinde açılabilecektir.

İlgili Yazılar:

  1. İş Sözleşmesi (Tanım ve Unsurlar)
  2. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi
  3. İş Kanunu Kapsamına Girmeyen İşler
  4. Çocuk ve Kadın İşçiler ile Yabancılarla Yapılan Sözleşmelere İlişkin Özel Haller
  5. Yargıtay Kararı: İşe İade Davranışı İşyerinde Olumsuzluklara Neden Olan İşçi
  6. Yargıtay Kararı: İşe İade Davası İşveren Vekili ve Yardımcıları
  7. Yargıtay Kararı: Esnaf ve Sanatkar Faaliyeti Kapsamında Kalan İşyeri
  8. İş Hukuku Yargıtay Kararı: Sendika Yetki Tespitine İtiraz
Share
1
Demirbas Hukuk
Demirbas Hukuk

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

İLETİŞİM


Demirtaşpaşa Mahallesi Ankara yolu Cad. No:36, Tüze İş Merkezi, Kat:10, 16220

+90 542 120 86 16

+90 224 272 19 09

info@demirbas.av.tr


DANIŞMA KURALLARI VE UYARILAR

Bu web sitesinde yer alan yazı ve açıklamalarda değinilen konular soyut ve genel olarak ele alınmıştır. Bu nedenle bu yazı ve açıklamalar somut bir olay hakkında yapılmış hukuki tavsiye olarak kabul edilemeyecekleri gibi Avukatlık Kanunu ve Avukatlık Meslek Kuralları kapsamında yazılı veya sözlü hukuki danışma olarak da değerlendirilemezler.
© 2021 Demirbaş Hukuk Bürosu Tüm Hakları Saklıdır. Web Tasarım

WhatsApp