Yağma veya Gasp Suçu: Giriş Yağma veya gasp, hukuki bir terim olarak, kişi veya kişilerin şiddet, tehdit veya zor kullanarak başka bir kişinin malına veya eşyalarına […]
Denetimli Serbestlik Nedir? Şartları, Süreci ve Hukuki Dayanakları Nelerdir? Denetimli serbestlik, ceza adalet sisteminin hem toplumu koruma hem de hükümlüyü topluma kazandırma işlevini yerine getirmek […]
Limited ve Anonim Şirketlerde Ortaklıktan Çıkma Davası (2025 Rehberi) Şirket Ortağının ortaklıktan çıkması, Türk ticaret Kanununda, şirketin feshi ve çıkarılma konularıyla birlikte ele alınarak her […]
Kısmi Süreli – Part Time – İşlerde Kıdem Tazminatı Kısmi süreli iş, bir işyerinde çalışan tam süreli emsal işçinin çalışma süresine oranla önemli ölçüde daha az […]
Mevsimlik İşlerde Çalışanların Kıdem Tazminatı Mevsimlik işlerde çalışanların kıdem tazminatı, özellikle hizmet süresinin (kıdem süresi) ve buna bağlı kıdem tazminatının hesaplanması yönünden bazı özellikler taşımaktadır. Bu […]
Kıdem Tazminatı Davası Açılması Kıdem tazminatı davası zorunlu arabuluculuğa tabi davalardan olduğundan öncelikle bir arabuluculuk süreci başlatılmalıdır. Arabuluculuk sürecinde bir anlaşmaya varılamamış olması halinde arabuluculuk son […]
Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran İşten Ayrılma Sebepleri Nelerdir? Kıdem tazminatına hak kazandıran işten ayrılma sebepleri genel olarak işçinin haklı nedenlere dayalı olarak iş akdini sona erdirmesi, […]
Kıdem Tazminatı Ödenmeyen İşçi Ne Yapmalı? [2025 Rehberi] Kıdem tazminatı, işçinin yıllar boyunca verdiği emeğin karşılığı olarak iş güvencesi hukukunda önemli bir yer tutar. […]
İşverenin Kıdem Tazminatını Ödememesi İşverenin işçinin hak ettiği kıdem tazminatını ödememesi seyrek rastlanan bir durum değildir. Çoğu zaman işverenler fesih işleminin haklı bir nedene dayandığını […]