İşe İade Kararına Rağmen İşe Başlatılmayan İşçinin Kıdem Tazminatı (2025 Rehberi)

Giriş- Özet

Açılmış olan bir işe iade davasını kazanan ve işe başlatılması için süresi içerisinde işverene başvuran işçinin bir ay içinde işe başlatılması gerekmektedir. Bu durumdaki işçiyi işe başlatmayan işveren bir tam yıl çalışma koşulunu sağlayan işçiye kıdem tazminatını ve bildirimsiz fesih yoluna gitmişse ihbar tazminatını da ödemek zorundadır.

İşe iade davasını kazanan işçinin yasal süresi içinde başvurmasına rağmen işverence işe başlatılmadığı tarih fesih tarihi olarak kabul edilir. Bu durumda, kıdem tazminatı bakımından faiz başlangıcı da işçinin işe alınmayacağının açıklandığı veya en geç bir aylık işe başlatma süresinin sona erdiği tarihtir.

İşe iade davasını kazandığı halde işe başlatılmayan işçinin kıdem süresine dört aylık boşta geçen süre eklenerek kıdem tazminatı hesaplanmalıdır.

Geçersiz fesih sayılan işten çıkarma tarihinde 1 tam yıllık çalışma süresini tamamlamadığı için kıdem tazminatına hak kazanamayan işçi, işe iade davasının sonunda, kıdemine eklenecek 4 aylık boşta geçen süre ile 1 yıl şartını tamamlıyorsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bu durum yıllık izin ücreti yönünden de aynıdır.

Kıdem tazminatına esas ücret işçinin işe başlatılmadığı tarihte işyerinde çalışan emsal işçinin ücreti esas alınarak belirlenir.

Ücretin kıdem tazminatı tavanını geçmesi halinde, mahkemece geçersiz sayılan fesih tarihindeki değil işe başlatmama tarihindeki kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır

İhbar tazminatında durum aynıdır. İhbar süresi 4 aylık boşta geçen süre eklenerek tespit edilir ve işe başlatmama tarihinde emsal işçinin brüt ücreti esas alınarak ihbar tazminatı hesaplanır.

Bu yazımızda, işe iade kararına rağmen çalıştırılmayan işçinin kıdem tazminatı ve ilgili alacakları ayrıntılı biçimde ele alınacaktır.

İşe İade Kararı Ne Anlama Gelir?

İş sözleşmesinin geçersiz nedenle feshedildiği mahkemece tespit edildiğinde, işçi işe iade kararı almış olur. Bu karar doğrultusunda, işçinin işverene yasal süresi içinde başvurması hâlinde işverenin işçiyi 1 ay içinde işe başlatması zorunludur.

❌ İşveren İşçiyi İşe Başlatmazsa Ne Olur?

İşe iade davaları, iş hukukunun en çok dava konusu olan alanlarından biridir. Özellikle işe iade davasını kazanan ancak işverence işe başlatılmayan işçinin kıdem tazminatına ilişkin hakları, hem işçiler hem de işverenler açısından önemli hukuki sonuçlar doğurur.

İşverenin, işçinin başvurusuna rağmen onu işe başlatmaması durumunda:

• Fesih tarihi, işe başlatma süresinin dolduğu gün olarak kabul edilir.
• İş sözleşmesi, işverence bildirimsiz ve geçersiz nedenle feshedilmiş sayılır.
• Bu durumda işçiye:
  • Kıdem tazminatı
  • İhbar tazminatı
  • Boşta geçen 4 aylık ücret ve diğer haklar ödenmek zorundadır.

Kıdem Süresine 4 Aylık Süre Eklenir

İşe iade davasını kazanan işçinin, boşta geçen 4 aylık süre kıdem süresine eklenir. Bu durumun en önemli sonucu şudur:

İşten çıkarıldığı tarihte henüz 1 yıllık kıdemi dolmamış olan işçi, bu 4 aylık sürenin eklenmesiyle birlikte 1 yıl şartını tamamlıyorsa, kıdem tazminatına hak kazanır.

Bu kural aynı zamanda yıllık izin ücreti bakımından da geçerlidir.

Kıdem Tazminatına Esas Ücret Nasıl Belirlenir?

İşveren tarafından işe başlatılmayan işçi için kıdem tazminatı hesabında:

• İşçinin işe alınmadığı tarihte, işyerinde çalışan emsal işçinin brüt ücreti esas alınır.
• Ücret, kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa; tavan hesaplaması, işe başlatmama tarihindeki kıdem tazminatı tavanı esas alınarak yapılır.

İhbar Tazminatı Hesabı

İşe başlatılmayan işçi, ayrıca ihbar tazminatına da hak kazanır. Burada da dikkat edilmesi gerekenler:

• İhbar süresi, kıdeme boşta geçen 4 ayın eklenmesiyle tespit edilir.
• Tazminat hesabında yine işe başlatmama tarihindeki emsal ücret esas alınır.

⚠️ İşveren Ne Zaman Tazminat Ödemek Zorundadır?

İşverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü, işçinin işe alınmayacağına dair irade açıklamasının yapıldığı veya bir aylık süre sonunda işe başlatılmadığının anlaşıldığı tarihte doğar. Bu tarih, aynı zamanda faiz başlangıç tarihi olarak kabul edilir.

Sonuç

İşe iade davası kazanıldığı hâlde işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi, işçi açısından yeni haklar doğurur. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve boşta geçen sürelere ait ücretler, işçiye ödenmesi gereken yasal alacaklardır.

Bu hakların doğru biçimde hesaplanabilmesi için bir iş hukuku avukatından profesyonel destek alınması önerilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşe başlatılmayan işçinin kıdem tazminatına hak kazanma şartı nedir?
Kıdem süresinin (boşta geçen süre dâhil) 1 yılı aşması gerekir.

Kıdem tazminatı hesaplanırken hangi ücret esas alınır?
İşe başlatılmadığı tarihteki emsal işçinin brüt ücreti.

İşe başlatılmama tarihi ne zaman sayılır?
İşverenin açıkça işe başlatmayacağını bildirdiği tarih veya 1 aylık sürenin sona erdiği gün.

İşveren işe başlatmazsa işçi hangi tazminatları talep edebilir?

İşçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı talep edebilir

İşçi, işe başlatılmadığında hangi hukuki yolları kullanabilir?

İşçi, iş mahkemesinde alacak davası açarak kıdem ve ihbar tazminatlarını, boşta geçen süre ücretini ve işe başlatmama tazminatını talep edebilir.

İşe İade Kararına Rağmen İşe Başlatılmayan İşçinin Kıdem Tazminatı