Kıdem Tazminatı Ödenmeyen İşçi Ne Yapmalı? [2025 Rehberi]

Kıdem tazminatı, işçinin yıllar boyunca verdiği emeğin karşılığı olarak iş güvencesi hukukunda önemli bir yer tutar. Ancak kimi zaman işverenler bu yükümlülüklerini yerine getirmez. Böyle bir durumda işçinin sessiz kalması hak kaybına neden olabilir. Bu yazımızda kıdem tazminatının ödenmemesi halinde izlenmesi gereken hukuki yollar, ihtarname süreci ve dava aşamaları hakkında kapsamlı bilgi vereceğiz.

Kıdem Tazminatı Hakkı Nedir?

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan işçinin, iş akdinin yasada öngörülen sebeplerle sona ermesi halinde hak kazandığı bir tazminat türüdür.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanılan Haller:

• İşverenin haksız feshi (işçinin haklı nedenle işten çıkarılması),
• İşçinin haklı nedenle istifası (örneğin, maaşların ödenmemesi, mobbing, vs.),
• Erkek işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması,
• Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılması,
• Emeklilik, yaş hariç emeklilik veya malulen emeklilik,
• İşçinin ölümü.

Kıdem Tazminatının Ödenmemesi Durumunda Ne Yapılmalı?

Kıdem tazminatının ödenmemesi, iş hukukuna aykırıdır ve işçiye yargı yoluna başvurma hakkı doğurur.

Kıdem tazminatının ödenmemesi tatsız bir durum olmakla birlikte, işçinin, açacağı bir dava ile haklarını tatmin edici bir şekilde elde etmesi mümkündür.  Yasal süreçlerin sonuçlanmasının zaman alacağı, hukuki sürecin teknik boyutları ve usul kuralları  da göz önünde tutularak bir iş hukuku avukatı ile temas kurulmalı ve yasal işlemler bir an önce başlatılmalıdır. Avukatınız sizi tazminata hak kazanıp kazanmadığınız, tazminat dışındaki olası alacak haklarınız, muhtemel tazminat ve alacak tutarları, yasal prosedürlerin sonuçlanma süresi ve yapılması gereken iş ve işlemler konusunda bilgilendirecektir. 

Kıdem Tazminatı İçin İşverene İhtarname Gönderilmek Şart Mıdır?

İnceleme konumuz olan kıdem tazminatı yönünden işverene ihtarname gönderilmesi şart olmadığı gibi çok gerekli de değildir. Kıdem tazminatı iş akdinin feshi tarihinde muaccel olmakta, bu tarihten itibaren faiz talebi mümkün hale gelmektedir. Salt bu sebeple ihtarnameye gerek yoktur. Öte yandan kıdem tazminatı iş akdinin feshine bağlanmış bir sonuç olduğundan fesih bildirimine ilişkin süreç zaten bir şekilde sona ermiştir.  

İhtarname Nedir? 

İhtarname, hukuki iş ve işlemlerde muhataba yapılan yazılı bir bildirimdir. Bu işlemle bir hukuki durum, irade beyanı, tercih, karar veya genellikle bir talep muhatabına iletilmiş olur. Örneğin bir işçinin, fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş akdini feshetme iradesi işverene ihtarname ile bildirilir. Alacaklının, borçluyu temerrüde düşürmesi için de çoğu zaman alacağını bir ihtarname ile talep etmesi gerekir. Tüketiciler cayma hakkını ihtarname göndererek kullanır. Bunun dışında özellikle ticaret hukukunda öngörülen bazı ihbar ve ihtar yükümlülükleri de ihtarname göndermek yoluyla yerine getirilir. İhtarnamenin uygulama alanı neredeyse sınırsızdır. İhtarname terimi uygulamada noterde aracılığıyla yapılan yazılı bildirimler için kullanılmakta ise de konusu olan ihbar, ihtar veya bildirimin, ayrık bazı haller dışında, noterden yapılması zorunluluğu yoktur. Yazılı olması ve muhatabına ulaşması yeterlidir. Bu çerçevede ilgili ihbar , ihtar veya bildirim, e mail, fax, mektup, telgraf ve hatta mesajlaşma uygulamaları üzerinden de yapılabilir. Bununla birlikte noter aracılığıyla yapılması ispat külfeti açsısından büyük kolaylıklar sağladığından biz de bu yöntemle yapılmasını tavsiye etmekteyiz. 

İhtarname Nasıl Gönderilebilir?

İhtarname denince noter aracılığıyla yapılan bildirimler akla gelmektedir. Ancak ihtarname  temelde muhataba yapılan bir bildirimdir. Elverişli her hangi bir araçla muhatabına gönderilebilir. Bu araçlardan bazıları şunlardır.  

1. Noter aracılığıyla (en güvenli ve önerilen yol),

2. E-posta (KEP sistemi ile),

3. Fax,

4. APS mektup,

5. WhatsApp mesajı (içeriğin ve gönderimin ispatlanabilir olması kaydıyla).

Kıdem Tazminatı Dava Süreci 

1. Zorunlu Arabuculuk Süreci 

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, kıdem tazminatı davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci işletilmelidir. Bu başvuru sonrası, işveren ile anlaşma sağlanamazsa arabuluculuk son tutanağı alınır ve dava açılır.

2. İş Mahkemesinde Dava Açılması

Anlaşma sağlanamayan hallerde işçi, işverene karşı kıdem tazminatı ve varsa diğer işçilik alacakları (fazla mesai, yıllık izin ücreti, ihbar tazminatı, vb.) için dava açabilir.

3. Delillerin Sunulması Yargılama ve Hüküm 

Dava sürecinde;

• SGK hizmet dökümü,
• Bordrolar,
• Tanık beyanları,
• Yazılı belgeler (iş sözleşmesi, ihtarnameler, vb.)
  önem arz eder.

Kıdem Tazminatı Davası Ne Kadar Sürer?

Dava süresi, mahkemelerin iş yoğunluğuna ve delil durumuna göre değişmekle birlikte genellikle 6-18 ay arasında sonuçlanır. Arabuluculuk süreci ise 3 hafta ile sınırlıdır.

Kıdem Tazminatına Faiz Uygulanır mı?

Evet. Kıdem tazminatı, fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte talep edilebilir. Ödeme yapılmadıkça, her geçen gün faiz işlemeye devam eder.

✅ Sonuç ve Tavsiyeler

Kıdem tazminatınız ödenmediyse bunu kabullenmek zorunda değilsiniz. Yasal haklarınızı aramak için;

• Öncelikle bir iş hukuku avukatına başvurun: Bir iş hukuku avukatına başvurmak işçinin menfaatine olacaktır. Avukatınız, hak ettiğiniz tazminat miktarını hesaplayarak, davayı hangi mahkemede ve ne şekilde açacağınız konusunda sizi yönlendirecektir.
• Arabuluculuk sürecine katılın,
• Anlaşma sağlanamazsa dava açın,
• Delillerinizi özenle toplayın,
• İhtarname göndererek hukuki süreci güçlendirin.

Bu süreç karmaşık görünse de, uzman desteği ile emeğinizin karşılığını yasal yollarla almanız mümkündür.

Kıdem Tazminatı Ödenmeyen İşçi Ne Yapmalıdır?