️Davranışları İş Yerinde Olumsuzluklara Yol Açan İşçi: İşe İade Davalarında Geçerli Fesih Sebebi mi? İşverenin, iş sözleşmesini sona erdirmesi her zaman keyfi bir tercih değildir. Özellikle […]

İş Hukukunda İzinler: Yıllık İzin, Hafta Tatili ve Genel Tatil Hakları (2025) İş Hukuku, çalışanların dinlenme hakkını güvence altına alan çok sayıda düzenleme içermektedir. 4857 sayılı […]

İşçinin İş Yerinde Uyuması Haklı Fesih Nedeni midir? Hukuki Değerlendirme: ✅ 1. Haklı Fesih İçin Gerekli Unsurlar (İşveren Açısından) 4857 sayılı İş Kanunu madde 25/II gereğince […]

⚖️ İşçi Açısından Önelsiz (Derhal) Fesih Hakkı: Güncel ve Kapsamlı Rehber (2025) İş sözleşmesinin derhal sona erdirilmesi, hem işçi hem de işveren açısından ancak belirli ve […]

Kötü Niyet Tazminatı KÖTÜ NİYET TAZMİNATI   Süreli fesih             Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. …. ( 6. fıkra ) İşverenin bildirim şartına uymaması […]

İş Sözleşmesinin Feshinde Geçerli Sebepler İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE GEÇERLİ BİR SEBEP GEREKİR Mİ? SEBEPLER   Feshin geçerli sebebe dayandırılması             Madde  18 – Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en […]

İş Sözleşmesinin Sona Ermesi İş sözleşmeleri, taraflar arasında kurulan ve sürekli borç ilişkisi doğuran sözleşmelerden olup çeşitli şekillerde sona erebilir. Bu sona erme halleri, hem işçinin […]

✅ Zorunlu İş Sözleşmeleri Nedir? Kimlerle Yapılır? (2025 Güncel Rehber)   Zorunlu iş sözleşmeleri, bazı özel grupların istihdam edilmesini teşvik eden ve işverenler için yasal yükümlülük […]

Küçük ve Kadın İşçilerle Yapılan Sözleşmelere İlişkin Özel Durumlar Bu yazıda çocuk ve kadın işçilerle yapılan iş sözleşmeleri ile sözleşmelere ilişkin özel durumlar, emredici hükümler, istisnalar, […]