✅ İş Hukukunda Ücretsiz İzin | 2025 Rehberi   Ücretsiz izin, en basit tanımıyla, işçi ve işverenin karşılıklı rızası ile iş sözleşmesinin belirli bir süreliğine askıya […]

Fazla Çalışma Ücreti Nedir? İş Hukukunda Fazla Mesai Ücreti Hakkında Bilinmesi Gerekenler Fazla çalışma ücreti, işçinin kanuni çalışma süresini aşan saatler için hak kazandığı ek ücrettir. […]

Yaş Hariç Emekliliğe Hak Kazanma Nedeniyle Kıdem Tazminatı (2025 Rehberi) ✅ Giriş: 15 Yıl 3600 veya 25 Yıl 5400 Günle Kıdem Tazminatı Mümkün mü? Türk iş […]

İş Hukuku Yargıtay Kararı: Sendika Yetki Tespitine İtiraz İş Hukuku Yargıtay Kararı: Sendika Yetki Tespitine İtirazT.C.YARGITAY9. Hukuk Dairesi  o        İŞKOLU TESPİTİNE İTİRAZ o        YETKİ TESPİTİ DAVASI o        GÖREV o        İŞYERLERİN 2822 SAYILI YASA UYARINCA […]

Esnaf ve Sanatkâr Faaliyeti Kapsamındaki İşyerleri İş Kanunu Kapsamında mıdır? Giriş İş kanunu, her iş ve çalışma ilişkisine uygulanmaz. Özellikle küçük işletmelerin ve bireysel girişimlerin yaygın […]

‍⚖️İşe İade Davası Nedir? Kimler İşe İade Davası Açamaz? İşe iade davası, işveren tarafından geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılan işçilerin, eski işlerine dönmek amacıyla açtığı […]

️Davranışları İş Yerinde Olumsuzluklara Yol Açan İşçi: İşe İade Davalarında Geçerli Fesih Sebebi mi? İşverenin, iş sözleşmesini sona erdirmesi her zaman keyfi bir tercih değildir. Özellikle […]

İş Hukukunda İzinler: Yıllık İzin, Hafta Tatili ve Genel Tatil Hakları (2025) İş Hukuku, çalışanların dinlenme hakkını güvence altına alan çok sayıda düzenleme içermektedir. 4857 sayılı […]