Yaş Hariç Emekliliğe Hak Kazanma Nedeniyle Kıdem Tazminatı (2025 Rehberi) ✅ Giriş: 15 Yıl 3600 veya 25 Yıl 5400 Günle Kıdem Tazminatı Mümkün mü? Türk iş […]

İş Hukuku Yargıtay Kararı: Sendika Yetki Tespitine İtiraz İş Hukuku Yargıtay Kararı: Sendika Yetki Tespitine İtirazT.C.YARGITAY9. Hukuk Dairesi  o        İŞKOLU TESPİTİNE İTİRAZ o        YETKİ TESPİTİ DAVASI o        GÖREV o        İŞYERLERİN 2822 SAYILI YASA UYARINCA […]

Esnaf ve Sanatkâr Faaliyeti Kapsamındaki İşyerleri İş Kanunu Kapsamında mıdır? Giriş İş kanunu, her iş ve çalışma ilişkisine uygulanmaz. Özellikle küçük işletmelerin ve bireysel girişimlerin yaygın […]

‍⚖️İşe İade Davası Nedir? Kimler İşe İade Davası Açamaz? İşe iade davası, işveren tarafından geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılan işçilerin, eski işlerine dönmek amacıyla açtığı […]

️Davranışları İş Yerinde Olumsuzluklara Yol Açan İşçi: İşe İade Davalarında Geçerli Fesih Sebebi mi? İşverenin, iş sözleşmesini sona erdirmesi her zaman keyfi bir tercih değildir. Özellikle […]

İş Hukukunda İzinler: Yıllık İzin, Hafta Tatili ve Genel Tatil Hakları (2026)   İş Hukuku, çalışanların dinlenme hakkını güvence altına alan çok sayıda düzenleme içermektedir. 4857 […]

İşçinin İş Yerinde Uyuması Haklı Fesih Nedeni midir? Hukuki Değerlendirme: ✅ 1. Haklı Fesih İçin Gerekli Unsurlar (İşveren Açısından) 4857 sayılı İş Kanunu madde 25/II gereğince […]

⚖️ İşçi Açısından Önelsiz (Derhal) Fesih Hakkı: Güncel ve Kapsamlı Rehber (2025) İş sözleşmesinin derhal sona erdirilmesi, hem işçi hem de işveren açısından ancak belirli ve […]

Kötü Niyet Tazminatı KÖTÜ NİYET TAZMİNATI   Süreli fesih             Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. …. ( 6. fıkra ) İşverenin bildirim şartına uymaması […]