İşçinin İş Yerinde Uyuması Haklı Fesih Nedeni midir? Hukuki Değerlendirme: ✅ 1. Haklı Fesih İçin Gerekli Unsurlar (İşveren Açısından) 4857 sayılı İş Kanunu madde 25/II gereğince […]

⚖️ İşçi Açısından Önelsiz (Derhal) Fesih Hakkı: Güncel ve Kapsamlı Rehber (2025) İş sözleşmesinin derhal sona erdirilmesi, hem işçi hem de işveren açısından ancak belirli ve […]

Kötü Niyet Tazminatı KÖTÜ NİYET TAZMİNATI   Süreli fesih             Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. …. ( 6. fıkra ) İşverenin bildirim şartına uymaması […]

İş Sözleşmesinin Feshinde Geçerli Sebepler İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE GEÇERLİ BİR SEBEP GEREKİR Mİ? SEBEPLER   Feshin geçerli sebebe dayandırılması             Madde  18 – Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en […]

İş Sözleşmesinin Sona Ermesi İş sözleşmeleri, taraflar arasında kurulan ve sürekli borç ilişkisi doğuran sözleşmelerden olup çeşitli şekillerde sona erebilir. Bu sona erme halleri, hem işçinin […]

✅ Zorunlu İş Sözleşmeleri Nedir? Kimlerle Yapılır? (2025 Güncel Rehber)   Zorunlu iş sözleşmeleri, bazı özel grupların istihdam edilmesini teşvik eden ve işverenler için yasal yükümlülük […]

Küçük ve Kadın İşçilerle Yapılan Sözleşmelere İlişkin Özel Durumlar Bu yazıda çocuk ve kadın işçilerle yapılan iş sözleşmeleri ile sözleşmelere ilişkin özel durumlar, emredici hükümler, istisnalar, […]

İş Kanunu Kapsamına Girmeyen İşler (4857 Sayılı Kanun md. 4’e Göre) 4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye’deki çalışma ilişkilerini düzenleyen temel kanundur. Ancak bu yasa, her iş […]

Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nedir? (2025 Rehberi) Kısmi süreli iş sözleşmesi, günümüzde esnek çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte hem işverenler hem de çalışanlar açısından önemli bir istihdam […]