17 Mayıs 2021

İşçinin İş Yerinde Uyuması Haklı Fesih

İşçinin İş Yerinde Uyuması Haklı Fesih Nedeni midir? Hukuki Değerlendirme: ✅ 1. Haklı Fesih İçin Gerekli Unsurlar (İşveren Açısından) 4857 sayılı İş Kanunu madde 25/II gereğince […]
Do you like it?1
1 Devamını Oku
17 Mayıs 2021

İşçi Bakımından Önelsiz Fesih Sebebi

⚖️ İşçi Açısından Önelsiz (Derhal) Fesih Hakkı: Güncel ve Kapsamlı Rehber (2025) İş sözleşmesinin derhal sona erdirilmesi, hem işçi hem de işveren açısından ancak belirli ve […]
Do you like it?1
3 Devamını Oku
17 Mayıs 2021

Kötü Niyet Tazminatı

Kötü Niyet Tazminatı KÖTÜ NİYET TAZMİNATI   Süreli fesih             Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. …. ( 6. fıkra ) İşverenin bildirim şartına uymaması […]
Do you like it?1
0 Devamını Oku
17 Mayıs 2021

İş Sözleşmesinin Feshinde Geçerli Sebepler

İş Sözleşmesinin Feshinde Geçerli Sebepler İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE GEÇERLİ BİR SEBEP GEREKİR Mİ? SEBEPLER   Feshin geçerli sebebe dayandırılması             Madde  18 – Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en […]
Do you like it?1
11 Devamını Oku
17 Mayıs 2021

İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

İş Sözleşmesinin Sona Ermesi İş sözleşmeleri, taraflar arasında kurulan ve sürekli borç ilişkisi doğuran sözleşmelerden olup çeşitli şekillerde sona erebilir. Bu sona erme halleri, hem işçinin […]
Do you like it?1
0 Devamını Oku
17 Mayıs 2021

Zorunlu İş Sözleşmeleri

✅ Zorunlu İş Sözleşmeleri Nedir? Kimlerle Yapılır? (2025 Güncel Rehber)   Zorunlu iş sözleşmeleri, bazı özel grupların istihdam edilmesini teşvik eden ve işverenler için yasal yükümlülük […]
Do you like it?1
0 Devamını Oku
17 Mayıs 2021

Çocuk ve Kadın İşçilerle Yapılan İş Sözleşmeleri

Küçük ve Kadın İşçilerle Yapılan Sözleşmelere İlişkin Özel Durumlar Bu yazıda çocuk ve kadın işçilerle yapılan iş sözleşmeleri ile sözleşmelere ilişkin özel durumlar, emredici hükümler, istisnalar, […]
Do you like it?1
0 Devamını Oku
17 Mayıs 2021

İş Kanunu Kapsamına Girmeyen İşler | Demirbaş Hukuk Bürosu

İş Kanunu Kapsamına Girmeyen İşler (4857 Sayılı Kanun md. 4’e Göre) 4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye’deki çalışma ilişkilerini düzenleyen temel kanundur. Ancak bu yasa, her iş […]
Do you like it?1
0 Devamını Oku
17 Mayıs 2021

Kısmi Süreli İş Sözleşmesi

Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nedir? (2025 Rehberi) Kısmi süreli iş sözleşmesi, günümüzde esnek çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte hem işverenler hem de çalışanlar açısından önemli bir istihdam […]
Do you like it?1
1 Devamını Oku
Prev page
12345678
Next page

Son günlerde Demirbaş Hukuk Bürosu ile ilişkili olduğu izlenimi verilerek, bazı kişilere “hakkınızda ceza dosyası bulunmaktadır”, “uzlaştırma dosyanız vardır”, “borcunuz bulunmaktadır” benzeri içeriklerde SMS’ler gönderildiği tarafımıza bildirilmiştir.

Bu mesajların büromuzla hiçbir ilgisi bulunmamaktadır.

Hukuk bürolarının veya avukatların isimlerinin kullanıldığı bu tür mesajlar yaygın bir dolandırıcılık yöntemidir.

Bu nedenle;

* Mesajlarda verilen telefon numaralarını aramayınız.
* Gönderilen bağlantılara/linklere tıklamayınız.
* T.C. kimlik numarası, banka veya kart bilgileri gibi kişisel verilerinizi paylaşmayınız.
* Sizden talep edilen tutar küçük dahi olsa kesinlikle ödeme yapmayınız.
* Tarafı olduğunuz adli dosyaları e-Devlet/UYAP Vatandaş Portalı üzerinden kontrol ediniz.

Demirbaş Hukuk Bürosu adına gönderildiği izlenimi verilen şüpheli bir mesaj almanız hâlinde, mesajdaki iletişim bilgilerini kullanmadan doğrudan büromuzun bilinen/resmî iletişim kanallarından bizimle irtibata geçebilirsiniz.

Kamuoyunun ve müvekkillerimizin bilgisine sunarız.

DEMİRBAŞ HUKUK BÜROSU